结论：是否需要提供合同取决于具体复审要求及过往合同管理情况，以下分情况说明：

1. 若原单位仍存续且能配合出具证明
   国企资格复审的核心是验证工作经历的真实性。若原单位可出具加盖公章的《离职证明》或《工作经历证明》，明确载明入职时间、岗位、离职原因等信息，通常无需提供劳动合同。但需注意：

   • 证明需包含原单位全称、统一社会信用代码、联系人及联系方式，以便复审方核验；
     
   • 若涉及特殊岗位（如财务、法务等需资质审核的岗位），复审方可能要求补充劳动合同以确认职责范围。

2. 若原单位已注销或无法配合
   若原单位因改制、破产等原因无法出具证明，劳动合同可作为替代材料，但需同步提供：

   • 社保缴纳记录（需显示原单位缴费时段）；
     
   • 工资银行流水（需与劳动合同期限匹配）；
     
   • 离职交接单、工作证等辅助材料。
     法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，若未履行，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁要求补开。

3. 若劳动合同遗失或未签订

   • 若属全日制用工，根据《劳动合同法》第十条，用人单位未签合同属违法，劳动者可主张双倍工资（需在1年内申请仲裁）；
     
   • 复审时可提供：
     
     • 社保记录+工资流水（证明劳动关系）；
       
     • 同事证言（需附证人身份证及联系方式）；
       
     • 工作成果文件（如邮件、项目报告等，需显示原单位标识）。

建议行动步骤：

1. 优先联系原单位HR，说明复审用途，请求出具正式证明；
   
2. 若遇阻碍，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
   
3. 同步整理社保、工资、工作成果等材料，形成完整证据链。
   

如有其他细节需补充（如复审具体要求、原单位现状等），可进一步说明，我会为您细化分析。