公职人员被判决玩忽职守罪免于刑事处罚后未受处分的，可通过内部监督、行政处分追责或申请外部监督三种途径追究责任。具体分析如下：

1. 内部监督与追责程序
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被免于刑事处罚的，监察机关仍可依据违法事实给予政务处分。若单位未启动处分程序，可向其上级机关或同级监察委员会提交书面举报材料，要求依法调查并作出处分决定。需注意，需提供生效判决书、免刑依据及公职人员失职证据（如工作记录、损失证明等），以证明其行为符合政务处分条件（如警告、记过、撤职等）。

2. 行政处分追责的法律依据
   玩忽职守行为即使未被刑事处罚，仍可能违反《公务员法》第五十九条或《行政机关公务员处分条例》第二十条，构成“滥用职权”“玩忽职守”等违纪行为。若单位以“免刑即无责”为由拒绝处分，可援引上述法规，强调行政处分与刑事处罚独立评价，要求单位履行法定职责。若单位仍不作为，可向同级党委或政府督查部门反映情况。

3. 申请外部监督的路径
   若内部监督无果，可向上级监察机关或人民检察院申请立案监督。根据《监察法》第三十五条，监察机关对职务违法问题应依法处置；根据《人民检察院刑事诉讼规则》第五百五十七条，检察院可对司法机关、行政机关的违法行为提出检察建议。需提交书面申请，附上单位未处分证据及法律依据，要求外部机关督促单位追责。

行动建议：

• 优先通过单位内部纪检部门提交书面举报，明确要求依据《政务处分法》启动调查；
  
• 若单位拖延，可同时向同级监察委和上级单位寄送举报材料，形成双重压力；
  
• 保留所有沟通记录（如邮件、录音），作为后续外部监督的证据；
  
• 若涉及重大损失，可同步向受损方（如企业、群众）说明情况，引导其通过信访渠道施压。
  

关键点：免刑不免责，行政处分与刑事处罚可并行，外部监督是有效推动手段。如有具体证据或单位名称，可进一步分析追责策略。