在公司与人发生矛盾受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 因工作原因受伤：

   • 如果是在工作过程中，因执行工作任务或履行工作职责而与人发生矛盾并受伤，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 举例：员工在搬运货物时，与同事因货物摆放问题发生争执，不慎摔倒受伤。这种情况下，员工受伤属于工伤，公司应负责。

2. 非工作原因受伤：

   • 如果矛盾的发生与工作无关，比如是因为个人恩怨、私人纠纷等导致的受伤，那么责任归属就需要根据具体情况来判断。一般来说，这种情况下受伤的员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人（即造成伤害的人）主张民事赔偿。
   • 举例：员工在休息时间，与同事因个人琐事发生争执并受伤。这种情况下，受伤员工可能需要通过民事诉讼来维护自己的权益。

3. 公司管理责任：

   • 无论受伤是否因工作原因，如果公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，导致员工受伤，公司也可能需要承担一定的责任。比如，公司未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等。
   • 举例：公司的工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，导致员工受伤。这种情况下，公司可能需要因管理不善而承担责任。

法律建议：

• 如果您在公司受伤，首先应确定受伤的原因是否与工作有关。如果与工作有关，及时向公司报告并申请工伤认定。
• 如果受伤与工作无关，但您认为公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，可以收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果与对方协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。
• 如果无法认定为工伤，但您能证明公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，您可能获得一定的民事赔偿。
• 如果无法证明公司存在过错，且受伤与工作无关，那么您可能需要自行承担医疗费用等损失。

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