在因履行劳动力外包合同产生的劳动争议案件中，被诉主体的确定需根据具体情况分析，主要存在以下几种情况：

1. 直接起诉外包公司：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动力外包合同中，劳动者通常与外包公司建立劳动关系。因此，在发生劳动争议时，劳动者一般可以直接起诉外包公司，要求其承担相应的法律责任。
   • 适用情况：当劳动争议主要涉及劳动者与外包公司之间的权利义务关系，如工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等，劳动者应直接起诉外包公司。

2. 起诉实际用工单位（需满足特定条件）：

   • 法律背景：虽然劳动者与外包公司建立劳动关系，但在某些特定情况下，如实际用工单位存在过错或违法行为，导致劳动者权益受损，劳动者也可能将实际用工单位列为共同被告或单独起诉。
   • 适用情况：
     • 连带责任：若实际用工单位与外包公司存在共同侵权行为，如共同拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以要求两者承担连带责任。
     • 指示、选任过失：如果实际用工单位在指示或选任外包公司时存在过失，导致劳动者权益受损，劳动者也可能起诉实际用工单位。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
     • 特殊情形下的直接责任：在某些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等，若实际用工单位违反法律法规，直接安排劳动者从事危险作业且未提供必要保护措施，导致劳动者受伤或死亡，劳动者或其家属可能直接起诉实际用工单位。

3. 起诉外包公司与实际用工单位的共同责任：

   • 法律背景：在劳动力外包合同中，若外包公司与实际用工单位之间的约定不明确或存在违法情形，导致劳动者权益受损，劳动者可以起诉两者，要求其共同承担责任。
   • 适用情况：当劳动争议涉及外包公司与实际用工单位之间的复杂关系，且两者均存在过错或违法行为时，劳动者可以要求两者共同承担责任。例如，外包公司未依法与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位也未对此进行监督或纠正，导致劳动者无法享受相关权益，此时劳动者可以起诉两者。

法律建议：

• 明确劳动关系：在发生劳动争议前，劳动者应首先明确自己与哪方建立了劳动关系，以便在争议发生时能够准确选择被诉主体。
• 收集证据：无论选择起诉哪方，劳动者都应积极收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证等，以证明自己的权益受损情况。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在发生争议时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳动者选择起诉外包公司且证据充分，法院可能判决外包公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金等。
• 若劳动者选择起诉实际用工单位且满足特定条件，法院可能判决实际用工单位承担连带责任或直接责任。
• 若劳动者选择起诉外包公司与实际用工单位的共同责任且证据充分，法院可能判决两者共同承担责任。