工厂发生人员死亡事故，赔偿问题需结合事故性质、责任划分及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若事故属于工伤
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，赔偿需分两步处理：
   

• 工伤保险赔偿：工厂需在30日内向社保部门申请工伤认定，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年标准约98.56万元）。
  
• 雇主补充责任：若工厂未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂全额承担；若存在第三人侵权（如设备故障由第三方维修公司导致），家属可同时主张工伤保险赔偿和向第三人索赔（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

1. 若事故属于生产安全事故（如违规操作、安全设施缺失）
   根据《安全生产法》第116条，工厂除承担工伤赔偿外，还需向政府缴纳罚款（一般事故处30万-100万罚款），并可能面临行政处罚（如停产整顿）。若工厂存在重大过失（如明知设备故障仍强令作业），可能构成《刑法》第134条重大责任事故罪，负责人需承担刑事责任，但刑事责任不影响民事赔偿义务。

2. 若事故属于第三方侵权（如外包人员操作失误）
   根据《民法典》第1192条，工厂若对损害发生无过错，仅需承担与其过错相应的补偿责任（如未尽安全保障义务）；若工厂存在选任过失（如选择无资质外包方），则需按过错比例承担赔偿责任。此时家属可同时起诉工厂和实际侵权人，法院将根据各方过错划分责任比例。

关键提醒：

• 工厂需在事故发生后立即保护现场、救治伤员，并在1小时内向当地应急管理部门报告，隐瞒不报将加重处罚；
  
• 家属应尽快委托律师介入，通过调取监控、设备检测报告、安全管理制度等证据锁定责任主体；
  
• 赔偿协商需留存书面协议，避免口头承诺无法兑现，若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
  

如需进一步分析事故性质或计算具体赔偿金额，可直接向我提供事故细节（如死亡原因、工厂安全措施情况等），我将为您定制赔偿方案。