在火电厂上班发生人员死亡事故，赔偿问题需结合事故性质、责任划分及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若事故属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放给无劳动能力的配偶、父母、子女等（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约为98.56万元）。
  关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担；若存在第三方侵权（如设备故障导致死亡），家属可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

1. 若事故涉及第三方侵权（如设备质量问题、外包方操作失误等）
   根据《民法典》侵权责任编，家属可向直接侵权方主张赔偿，项目包括：
   

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
  
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；
  
• 精神损害抚慰金：根据侵权情节、当地经济水平等因素，一般5万至50万元不等；
  
• 丧葬费、交通费、误工费等实际支出。
  关键点：若侵权方与用人单位存在连带责任（如设备供应商与火电厂），家属可同时起诉多方要求赔偿。

1. 若事故因职工自身违规操作导致
   若死亡结果主要由职工自身过错（如故意违章、醉酒作业等）引发，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但可依据《安全生产法》或内部规章制度追究职工过错责任（如扣减部分奖金、要求家属承担部分财产损失等），但不得因此免除工伤赔偿义务。
   例外情形：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，用人单位不承担工伤赔偿。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申报工伤，若单位未在30日内申报，家属可在1年内直接向社保部门申请；
   
2. 收集事故现场照片、监控录像、证人证言等证据，明确事故责任方；
   
3. 若涉及第三方侵权，同步向法院提起民事诉讼，注意诉讼时效为3年；
   
4. 赔偿协商或诉讼过程中，可委托律师介入，重点核查用人单位安全管理制度、设备维护记录等，以最大化争取赔偿权益。
   

如有进一步细节（如事故具体原因、职工年龄、家庭情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细计算赔偿金额及策略。