公司发生人员死亡事故时，赔偿问题需结合事故性质、责任划分及法律适用综合判定，具体分为以下情形：
若事故属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约94.82万元）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
- 医疗费、护理费等：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
关键点：若公司未缴纳工伤保险，全部费用由公司承担。
若事故属于第三方侵权或公司过失导致
根据《民法典》侵权责任编，公司需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年）；
- 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出计算；
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平酌定（通常5万-50万元）。
关键点：若公司存在重大过失或故意，可能面临行政处罚（如停产整顿、罚款）甚至刑事责任（重大责任事故罪）。
若事故涉及刑事犯罪
根据《刑法》第134-135条，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任：
- 重大责任事故罪：处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑；
- 强令、组织他人违章冒险作业罪：处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。
关键点：刑事责任不影响民事赔偿，但公司可能面临更高额的惩罚性赔偿。
操作建议：
- 立即启动应急预案，保护现场并报警；
- 48小时内向社会保险行政部门申报工伤；
- 委托第三方机构进行事故责任鉴定；
- 与死者家属协商赔偿方案，或通过诉讼解决争议。
风险提示：公司若存在瞒报、谎报事故行为，将面临《安全生产法》规定的“上一年年收入40%-100%”的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。
如有具体案情或需要计算赔偿金额，可直接向我提供细节，我将进一步分析。