您好，关于您提出的“离职5年了还能认定职业病吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，离职后被诊断为职业病，是否还能进行工伤认定并享受相关待遇，这主要取决于几个关键因素：一是您离职后的具体情况，二是职业病诊断的时间，以及是否满足相关的申请条件。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害的作业，当时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，且满足以下条件之一，那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 您已办理退休手续，且退休后未再从事接触职业病危害的作业；
2. 您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除劳动或聘用合同，且解除后未再从事接触职业病危害的作业。

对于您的情况，虽然已经离职5年，但关键在于您是否在离职后被诊断为职业病，并且是否满足上述的申请条件。如果您满足条件，并且能在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请，那么社会保险行政部门应当会受理您的工伤认定申请。

另外，还需要注意的是，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将可以分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

最后，如果用人单位在您提出职业病工伤认定申请时已不存在，那么社会保险行政部门将不予受理您的申请，并会告知您按照《职业病防治法》的规定向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

综上所述，虽然您已经离职5年，但如果您满足相关条件，仍然有可能进行职业病工伤认定并享受相关待遇。建议您尽快咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体和准确的指导。