结论：工作一个多月没签劳动合同且主动辞工的情况下，您可能享有要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金的权利，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一个多月且未签订劳动合同，用人单位应当向您支付这段时间的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。
二、主动辞工的法律后果
经济补偿金：
- 通常情况下，劳动者主动辞职是不享有经济补偿金的。但是，如果用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者主动辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 在您的情况下，由于用人单位未与您签订劳动合同，这构成了用人单位的违法行为。因此，您在主动辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了一个多月，可能按照半个月工资的标准来计算经济补偿金（具体还需根据当地司法实践判断）。
工资支付：
- 无论您是否主动辞职，用人单位都应当支付您工作期间的工资。如果用人单位未支付，您有权要求其支付。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间。
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。如果用人单位同意，您可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以及仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时了解并遵守当地的劳动法律法规和政策，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。