关于您提出的“离职未满30天可以走吗”的问题，这主要涉及到劳动者提前解除劳动合同的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。

然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须等待满30天才能离开。实际上，在预告期内，如果用人单位同意劳动者提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么劳动者是可以提前离开的。这是因为劳动者的辞职申请在到达用人单位时，就已经产生了解除劳动合同的法律效果，而用人单位的同意只是对这一法律效果的确认和接受。

从您提供的两个案例来看，都支持了这一观点。在第一个案例中，陈某虽然提出了书面辞职报告，并认为应该满30天后再解除劳动合同，但仲裁委员会认为，公司提前办理解除劳动合同手续是合法的，因为陈某的辞职行为已经发生法律效力，且公司已经做好了工作交接的安排。在第二个案例中，常先生也提出了类似的异议，但劳动人事争议仲裁委员会同样认为，贸易公司在预告期内批准同意常先生离职，并让其办理离职手续，是符合法律规定的。

因此，对于您的问题“离职未满30天可以走吗”，我的答案是：在预告期内，如果用人单位同意并安排好了工作交接等事宜，劳动者是可以提前离职的。但需要注意的是，劳动者在离职前应确保已经完成了所有必要的工作交接，并遵守了与用人单位之间的其他约定或规定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。