在劳动争议中，如果双方都提起了诉讼，法院会如何处理，这主要取决于双方起诉的具体内容和法院的审理程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
同一争议双方均起诉的情况：
- 合并审理：如果双方就同一劳动争议均向法院提起了诉讼，法院通常会合并审理。这是因为双方争议的核心问题相同，合并审理有助于提高效率，避免重复劳动和矛盾判决。在合并审理的过程中，法院会听取双方的陈述和证据，并根据法律规定作出判决。
- 判决效力：合并审理后，法院作出的判决对双方均具有约束力。无论哪一方作为原告或被告，都需要遵守法院的判决结果。
不同争议点双方分别起诉的情况：
- 分别审理：如果双方就劳动争议中的不同点分别提起了诉讼，法院可能会分别审理。例如，一方可能就工资支付问题提起诉讼，而另一方可能就解除劳动合同的合法性提起诉讼。在这种情况下，法院会根据每个案件的具体情况，分别进行审理和判决。
- 判决的独立性：分别审理的案件，其判决结果是独立的。一个案件的判决结果不会直接影响另一个案件的判决。但是，如果两个案件之间存在关联，法院在审理时可能会考虑另一个案件的判决结果，以确保判决的一致性和公正性。
法律程序上的注意事项：
- 起诉状的提交：双方在提起诉讼时，需要向法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。起诉状是法院审理案件的重要依据，因此双方需要认真准备，确保起诉状的内容准确、完整。
- 证据的提交：在诉讼过程中，双方需要提交证据来支持自己的主张。证据可以是书证、物证、证人证言等。法院会根据双方提交的证据，结合法律规定，作出判决。
- 庭审的参与：双方需要积极参与庭审，陈述自己的观点和理由，回答法院和对方的问题。庭审是法院审理案件的重要环节，双方需要充分准备，确保自己的权益得到充分保障。
法律建议：
- 在劳动争议中，如果双方都提起了诉讼，建议双方保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作。通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。
- 双方可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和义务，以及诉讼程序和法律规定。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保双方的权益得到充分保障。
- 在诉讼过程中，双方需要遵守法院的审理程序和规定，按时提交起诉状、证据等材料，积极参与庭审等活动。这有助于加快案件的审理进度，确保判决结果的公正性和合法性。
可能产生的法律后果：
- 如果双方能够积极配合法院的审理工作，通过合法途径解决争议，那么可能会达成和解或调解协议，从而避免长时间的诉讼过程和不必要的法律费用。
- 如果双方无法达成和解或调解协议，法院将根据法律规定和双方提交的证据作出判决。判决结果对双方均具有约束力，如果一方不履行判决义务，另一方可以申请法院强制执行。
总之，在劳动争议中双方都提起诉讼时，法院会根据具体情况合并审理或分别审理，并作出具有约束力的判决。双方应积极配合法院的审理工作，通过合法途径解决争议，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。