针对您提出的“违规领取绩效奖金怎么处理”的问题，这是一个涉及纪律处分和财务管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规领取绩效奖金的定性
违规领取绩效奖金，通常指的是违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等行为。这种行为不仅侵蚀了国有资产，也践踏了纪法底线，慷公家之慨，揩公家之油，是职务行为廉洁性的严重侵害。
二、相关法律法规及处分规定
《中国共产党纪律处分条例》：
- 第一百一十四条规定：违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 第三十五条规定：有违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
《事业单位工作人员处分规定》和《国有企业管理人员处分条例》：
- 这两部法规也均对违规发放财物行为作出了相应的处分规定，列出了负面清单。
三、违规行为的常见形式及处理
常见形式：
- 扩大发放范围：如将未参与室外作业的职工纳入高温补贴发放范围。
- 超出规定标准发放：如违规提高奖金发放标准。
- 借重大活动筹备或节日庆祝之机变相发放钱物：如以节假日慰问金、值班费等名义违规发放。
处理方式：
- 调查核实：首先需要对违规行为进行调查核实，确定违规事实、涉及人员及金额等。
- 责任认定：根据调查结果，认定直接责任者和领导责任者。参与集体决策但明确表示反对的人员通常不受追究。
- 处分决定：根据违规情节的轻重，依据相关法律法规作出相应的处分决定，如警告、记过、降级、撤职等。
- 追缴违规所得：对违规领取的绩效奖金进行追缴，上缴国库或返还给相关单位。
四、预防与纠正措施
加强制度建设：
- 完善薪酬制度，明确奖金发放的标准、范围和程序。
- 建立健全内部监督机制，加强对薪酬发放的审核和监督。
加强宣传教育：
- 加强对党员干部和公职人员的纪律教育，提高其对违规发放津贴、补贴、奖金等行为的认识。
- 开展警示教育，通过案例分析等方式，增强其廉洁自律意识。
强化监督检查：
- 定期对薪酬发放情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。
- 鼓励群众举报，对举报属实的给予奖励和保护。
五、实际案例参考
- 案例一：某国有企业领导通过巧立名目滥发钱物，自己带头领取，最终受到党纪处分和政务处分。
- 案例二：某单位以办公用品、会议费等名义虚列开支，套取费用滥发钱物，相关责任人被严肃处理。
六、建议
- 如果您或您所在的单位发现存在违规领取绩效奖金的情况，应立即停止违规行为，并主动向相关部门报告。
- 积极配合调查工作，如实提供情况，争取从轻或减轻处分。
- 加强内部管理，完善制度建设，防止类似问题再次发生。
综上所述，违规领取绩效奖金是严重的违纪违法行为，必须受到严肃处理。同时，我们也应加强制度建设、宣传教育和监督检查，从源头上预防和治理此类问题。希望以上解答能对您有所帮助。