事业单位工作人员醉驾血液酒精含量达197mg/100ml的，将面临刑事处罚、行政处罚及事业单位内部处分的三重法律后果，具体分析如下：

一、刑事处罚层面：构成危险驾驶罪，面临拘役及罚金

根据《刑法》第133条之一及《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》第2条，血液酒精含量达到80mg/100ml即构成醉驾，而197mg/100ml已远超“从重处罚”标准（如血液酒精含量≥160mg/100ml），可能面临：

1. 拘役：1至6个月（具体刑期由法院根据情节裁量）；
2. 罚金：通常为1000元以上，与拘役并处；
3. 从重情节：若存在无证驾驶、逃避检查、事故等情形，可能进一步加重处罚。

二、行政处罚层面：吊销驾照且5年内不得重考

根据《道路交通安全法》第91条，醉驾者将被公安机关交通管理部门：

1. 吊销机动车驾驶证；
2. 5年内不得重新取得机动车驾驶证（若驾驶营运车辆，则10年内不得重考，且终身不得驾驶营运车辆）。

三、事业单位内部处分层面：可能面临开除处分

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条及《公职人员政务处分法》第14条：

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：若被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分；
2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：虽无强制开除规定，但单位可依据内部规章制度，结合醉驾情节（如社会影响、是否造成事故等）给予警告、记过、降低岗位等级直至开除的处分。实践中，醉驾且血液酒精含量达197mg/100ml的，通常会被认定为“严重违反社会公德”，单位倾向于给予开除处分。

四、延伸影响：对职业及生活的长期限制

1. 职业限制：若被开除，未来报考公务员、事业单位或国企岗位可能受限；
2. 社会信用：醉驾记录将纳入个人信用档案，影响贷款、出行（如限制乘坐高铁、飞机）等；
3. 子女影响：部分特殊岗位（如军校、警校）政审时，父母醉驾记录可能对子女产生间接影响。

建议：若已发生醉驾行为，应尽快委托律师介入刑事案件，争取从轻情节（如自首、认罪认罚、赔偿损失等），同时主动向单位说明情况，配合调查，以降低处分风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对策略。