针对您提出的“绩效不发怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，那么绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。这意味着，除非有特别约定或法定情形，用人单位应当按时足额支付绩效工资。
接下来，我们分析用人单位不发放绩效工资的可能原因及应对策略：
用人单位以业绩不佳为由拒绝发放：
- 根据相关法律法规和案例，用人单位不能仅凭业绩不佳就拒绝发放绩效工资。如果用人单位主张绩效工资根据考核结果浮动发放，那么它必须提供充分的证据来证明绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项。
- 如果用人单位无法提供这些证据，或者绩效考核制度存在瑕疵（如未经过民主程序制定、未公示等），那么用人单位应当承担举证不能的不利后果，即应当补足未发放的绩效工资。
用人单位拖欠绩效工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位拖欠绩效工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因，并要求用人单位提供绩效考核的相关证据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、绩效考核制度（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付绩效工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，提交您收集的证据，并要求劳动行政部门介入调查并处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，包括绩效工资。如果用人单位无故拖欠或拒绝支付绩效工资，您应当积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。