用人单位应当支付经济补偿金的法定情形主要包括以下几种：

1. 协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于双方平等自愿原则下的补偿义务，旨在保障劳动者因合同解除可能产生的经济损失得到合理弥补。

2. 劳动者单方解除劳动合同（用人单位存在过错）
   依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫）致使劳动合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     此情形下，经济补偿是对用人单位违法行为的制裁，同时保障劳动者合法权益。

3. 用人单位单方解除劳动合同（非过失性辞退）
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下可解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
     此类情形中，经济补偿体现了用人单位对劳动者非过失性解除的补偿责任。

4. 经济性裁员
   依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应支付经济补偿。这是对大规模裁员中劳动者权益的特殊保护。

5. 劳动合同终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，以下情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     此规定旨在避免用人单位通过终止合同规避补偿义务。

6. 其他特殊情形

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同的（《劳动合同法》第三十八条第二款）；
     
   • 用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除的（《劳动合同法实施条例》第六条）。
     

经济补偿的计算标准：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

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