您好，关于单位应当支付经济补偿金的法律规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答：
一、支付经济补偿金的常见情形
协商解除劳动合同：
- 当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方自愿和平等协商的原则，确保劳动者在失去工作后能得到一定的经济补助。
劳动者单方解除劳动合同（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等过错行为，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可以无过失性辞退劳动者，但需要支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员：
- 当企业因破产重整、生产经营困难、转产技术革新等原因需要裁减人员时，用人单位需要提前说明情况并听取意见后裁减人员，并支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，减轻因裁员带来的经济压力。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。这是为了鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同：
- 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在用人单位终止经营时的合法权益。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿金，同时保障低收入劳动者的基本权益。
三、支付时间与违规解约的赔偿
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿金。这是为了确保劳动者在失去工作后能及时获得经济补偿金，并顺利办理相关手续。
- 如果用人单位违反规定擅自解除劳动合同，则需要按照经济补偿金额的两倍标准支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。