工厂里两个员工互相打架，一般不能认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。

打架行为与工伤认定的关系

1. 非工作原因：

   • 打架行为通常与工作无关，是员工之间的私人恩怨或冲突导致的。因此，这种行为不符合工伤认定中的“因工作原因”这一要件。

2. 违反工作纪律：

   • 打架行为往往违反了工厂的工作纪律和规章制度。根据相关规定，员工因违反工作纪律或规章制度而受伤的，一般不被认定为工伤。

3. 故意行为：

   • 打架是双方故意为之的行为，不属于意外事故。工伤认定通常针对的是意外事故或职业病，而故意行为导致的伤害不在此列。

特殊情况分析

尽管打架行为一般不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 工作相关性的打架：

   • 如果打架行为与工作有直接关联，例如因工作分配、工作争议等引发的打架，且这种打架行为在某种程度上是工作的一部分或为了完成工作任务而发生的，那么可能存在一定的争议空间。但即便如此，也需要具体分析打架的起因、过程以及是否符合工伤认定的其他要件。

2. 第三方介入或误伤：

   • 如果打架过程中有第三方介入或导致其他员工误伤，那么误伤的员工可能符合工伤认定的条件。但这需要具体分析误伤的原因、过程以及是否符合工伤认定的相关要件。

法律建议

1. 及时报告和处理：

   • 如果工厂内发生打架事件，工厂应及时报告相关部门并采取措施进行处理。这有助于维护工厂的秩序和安全，也有助于后续可能出现的法律纠纷的处理。

2. 收集证据：

   • 对于打架事件，工厂应尽可能收集相关证据，如监控录像、证人证言等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果工厂或员工对打架事件是否构成工伤存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工厂里两个员工互相打架一般不能认定为工伤。但具体情况需要具体分析，如果涉及特殊情况或存在争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。