对外劳务公司直接找国外雇主进行直招，这一行为的合法性不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性判断依据
对外劳务合作管理条例：
- 根据《对外劳务合作管理条例》的相关规定，对外劳务合作企业应当与国外雇主订立书面劳务合作合同，并应当协助劳务人员与国外雇主订立劳动合同。这意味着，对外劳务合作企业在与国外雇主合作时，需要遵循一定的程序和规范，包括签订书面合同等。
- 如果对外劳务公司直接找国外雇主进行直招，但未按照条例规定与国外雇主订立书面劳务合作合同，或者未协助劳务人员与国外雇主订立劳动合同，那么这种行为可能构成违规。
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果对外劳务公司直接找国外雇主进行直招，但劳务人员与国外雇主之间未签订书面劳动合同，那么这种劳动关系可能缺乏法律保障，劳务人员的权益可能受到损害。
二、可能存在的风险
法律风险：
- 如果对外劳务公司未按照相关法律法规进行操作，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 劳务人员如果与国外雇主之间未签订书面劳动合同，可能在发生劳动争议时难以维护自己的合法权益。
经营风险：
- 对外劳务公司如果直接找国外雇主进行直招，可能因缺乏对国外雇主资质和信誉的了解而面临经营风险。例如，国外雇主可能存在拖欠工资、违反劳动法规等行为，导致劳务人员受损，进而影响对外劳务公司的声誉和业务。
三、合法操作建议
遵守法律法规：
- 对外劳务公司应当严格遵守《对外劳务合作管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与国外雇主订立书面劳务合作合同，并协助劳务人员与国外雇主订立劳动合同。
加强风险管理：
- 对外劳务公司应当对国外雇主的资质和信誉进行充分了解，确保合作方的可靠性和合法性。
- 在与国外雇主合作过程中，对外劳务公司应当加强风险管理，如建立风险预警机制、定期对合作项目进行评估等，以降低经营风险。
保护劳务人员权益：
- 对外劳务公司应当切实保护劳务人员的合法权益，如提供必要的法律咨询和援助、协助劳务人员解决劳动争议等。
总结来说，对外劳务公司直接找国外雇主进行直招的合法性取决于是否遵守相关法律法规和操作程序。为了确保合法性和降低风险，对外劳务公司应当严格遵守法律法规、加强风险管理并保护劳务人员的合法权益。如果您在涉外劳动工伤领域有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。