结论：合同到期月工作单位没有续签合同，您通常可以直接离职，但具体情形还需结合实际情况及法律规定来分析。

分析如下：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，双方将形成事实劳动关系。但在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这并不影响劳动者在合同到期后选择离职的权利。
   • 重点：合同到期未续签，并不意味着劳动者不能离职。实际上，劳动者有权在合同到期后选择是否继续留在原单位工作。

2. 直接离职的合法性：

   • 在合同到期且未续签的情况下，劳动者通常可以直接离职，无需承担违约责任或支付违约金（除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 例外情况：如果劳动者在合同到期前或到期后，与用人单位就续签合同进行了协商，且双方达成了初步意向但尚未签订书面合同，此时劳动者突然离职可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明损失的存在及与劳动者离职之间的因果关系。

3. 离职前的注意事项：

   • 通知义务：尽管合同到期未续签，劳动者在离职前仍应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。这既是职业道德的体现，也有助于维护良好的劳动关系。
   • 工作交接：劳动者应确保在离职前完成所有工作交接，包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。这有助于避免因离职给用人单位造成不必要的损失。
   • 薪资结算：劳动者应确保在离职时与用人单位结清所有薪资和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。如果用人单位拖欠薪资或福利待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能面临的法律风险：

   • 如果劳动者在合同到期后未续签且未提前通知用人单位就突然离职，且给用人单位造成了实际损失（如因突然离职导致项目停滞、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但如前所述，这种情况需要用人单位提供充分证据证明损失的存在及与劳动者离职之间的因果关系。

建议：

• 在合同到期前或到期后，与用人单位就续签合同进行积极沟通，明确双方意向。
• 如果决定离职，尽量提前通知用人单位，并完成工作交接和薪资结算等手续。
• 如果遇到用人单位拖欠薪资或福利待遇、要求承担不合理赔偿责任等情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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