核心结论：根据您描述的情况，是否需要支付违约金以及违约金的处理方式，需结合合同具体条款、实际损失情况以及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 合同条款的效力
   首先需查看您与网约车平台签订的合同中关于“违约金”的具体约定。根据《民法典》第585条，违约金需以实际损失为基础，不得过分高于损失（通常不超过损失的30%）。若合同中约定的违约金明显高于平台实际损失（如车辆租赁成本、管理费等），您可主张调整或减免。
   示例：若合同约定“提前解约需支付5000元违约金”，但平台实际仅因您离职产生1000元损失（如未使用的车辆租赁费），则法院可能支持您按实际损失赔偿，而非全额支付违约金。

2. 实际履行情况的影响
   您仅工作4天，若平台未实际投入大量成本（如未提供专项培训、未产生车辆折旧等），其主张高额违约金的合理性会降低。根据《民法典》第584条，损失赔偿范围应限于“可预见”的损失，平台需举证证明您的离职直接导致其遭受了合同约定的违约金数额的损失。
   建议：要求平台提供损失明细（如车辆闲置天数、招聘替代司机的费用等），若无法提供，可拒绝支付不合理部分。

3. 法定解除权的应用
   若合同中存在显失公平的条款（如违约金过高、未明确告知风险等），您可根据《民法典》第497条主张条款无效。此外，若平台存在违约行为（如未按时支付报酬、未提供约定车辆等），您可依据《民法典》第563条行使法定解除权，无需支付违约金。
   操作提示：收集平台违约的证据（如聊天记录、工资条、车辆状况照片等），作为主张减免违约金的依据。

4. 协商与诉讼的路径选择

   • 协商：优先与平台沟通，说明离职原因（如个人健康、家庭变故等），争取友好解约。可提出按实际工作天数结算费用，或支付部分补偿（如1-2天工资）替代违约金。
     
   • 诉讼：若协商无果，平台起诉要求支付违约金，您可在应诉时提出“违约金过高”的抗辩，并申请法院调整。根据司法实践，短期合同（如3个月）的违约金通常不会超过1个月工资。

行动建议：

1. 立即书面通知平台解除合同（保留邮寄凭证或聊天记录），避免被认定为“擅自离职”扩大责任；
   
2. 仔细核对合同条款，标记出关于违约金、解约条件的条款；
   
3. 若平台威胁“扣押押金”或“影响征信”，明确告知其违法行为（可引用《劳动保障监察条例》第26条），并保留证据；
   
4. 如需进一步帮助，可直接向我提供合同关键条款，我会协助分析违约金合理性及应对策略。