结论：针对您与网约车公司签订合同后仅工作四天便离职，公司要求支付违约金的情况，是否需要支付违约金取决于合同中的具体约定以及该约定是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确违约金条款：
- 如果您与网约车公司签订的合同中明确规定了违约金条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。但具体是否需要支付，还需看该违约金条款是否合理，以及您离职是否构成违约。
- 违约金合理性判断：根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果公司要求的违约金过高，您有权请求法院或仲裁机构进行调整。
合同中无明确违约金条款：
- 如果合同中没有明确规定违约金条款，那么公司要求您支付违约金可能缺乏法律依据。在此情况下，您无需支付违约金。
二、法律规定角度
劳动者提前解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您处于试用期，且已提前三日通知公司，那么您离职是合法的，无需支付违约金。
- 如果您已过试用期，且未提前三十日通知公司便离职，可能构成违约。但即便如此，公司要求支付违约金也需符合合同约定和法律规定。
违约金支付限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果公司要求您支付的违约金不属于服务期或竞业限制相关的违约金，那么该约定可能无效。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 仔细审查您与网约车公司签订的合同，特别是关于违约金的条款。确定合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法合理。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，解释您离职的原因和情况，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司坚持要求支付违约金，您可以提出调整违约金的金额或寻求其他补偿方式。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且您认为公司要求的违约金不合理或违法，您可以寻求法律帮助。可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，面对此类情况，建议您保持冷静，仔细审查合同条款，与公司进行友好协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。