有犯罪记录是否还能从事油车押运员工作，需分情况讨论，结论如下：

1. 若犯罪记录涉及危险品运输相关犯罪，如危险驾驶罪、危险物品肇事罪等
   根据《道路危险货物运输管理规定》第八条，从事道路危险货物运输的驾驶人员、装卸管理人员、押运人员需通过交通运输主管部门考试，取得从业资格证。而《安全生产法》第九十七条明确规定，生产经营单位若雇佣被依法追究刑事责任且与安全生产相关的人员，可面临罚款甚至停业整顿。
   具体影响：若犯罪记录与危险品运输直接相关（如因违规运输危险品被判刑），交通运输主管部门可能拒绝发放从业资格证，或吊销已有证件，导致无法继续从事油车押运工作。

2. 若犯罪记录为非危险品运输相关犯罪（如盗窃、诈骗等）
   法律未直接禁止此类人员从事油车押运工作，但需满足以下条件：

   • 从业资格证考试通过：需通过交通运输主管部门组织的考试，证明具备危险品运输知识、应急处理能力等；
     
   • 企业聘用决策：企业可能通过背景调查评估风险，若认为犯罪记录与岗位无关（如年轻时因冲动犯罪，后无再犯记录），可能仍会聘用；但若企业认为存在安全隐患（如涉及欺诈的犯罪记录），可能拒绝聘用。
     建议：主动向企业说明犯罪记录情况，提供改过自新的证明（如社区矫正证明、无再犯承诺书），增加被聘用的可能性。

3. 若犯罪记录为过失犯罪且已过一定期限
   根据《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但法律未规定“终身禁止”从事特定职业，若犯罪为过失犯罪（如交通肇事罪），且已服刑完毕、无再犯记录，企业可能综合评估后予以聘用。
   关键点：需主动报告犯罪记录，隐瞒可能构成《治安管理处罚法》第六十条的“隐瞒犯罪记录”行为，面临罚款或拘留。

行动建议：

• 第一步：确认犯罪记录具体罪名、判决结果及是否已服刑完毕；
  
• 第二步：联系当地交通运输主管部门，咨询犯罪记录是否影响从业资格证申请；
  
• 第三步：若企业拒绝聘用，可要求其出具书面理由，评估是否涉及就业歧视（如无明确法律依据的拒绝，可能违反《就业促进法》）；
  
• 第四步：若认为权益受损，可向我进一步咨询，我将结合具体案情分析维权路径。
  

油车押运工作涉及公共安全，法律对从业人员资质要求严格，但并非“一有犯罪记录即终身禁止”。需根据犯罪性质、时间、改过表现等综合判断，建议积极应对、主动沟通。