配偶生重病，单位是有可能给假的，但具体要看单位的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位为了体现人文关怀，会在内部规章制度中明确规定，员工配偶生重病时，可以给予一定的假期，如事假、病假或特别关怀假等。这种假期通常不是法定的，而是单位根据自身情况设定的福利政策。
   • 建议：你可以先查阅一下所在单位的规章制度，看看是否有关于配偶生病时给予假期的相关规定。如果有，按照单位规定申请即可。

2. 从法律法规的角度：

   • 在我国，虽然直接针对配偶生病时员工假期的法律法规并不多，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中，有关于员工因家庭原因需要请假的一般性规定。例如，员工因家庭成员生病需要照顾时，可以与单位协商安排事假。
   • 另外，如果配偶的病情严重到需要员工长期照顾，且员工符合相关条件（如缴纳社会保险满一定年限等），还可以考虑申请护理假或病假（如果员工自己也生病的话）。不过，护理假并非所有地区都有明确规定，且具体天数和申请条件也因地区而异。
   • 特别提醒：如果配偶被认定为丧失劳动能力或需要长期护理，员工还可以关注当地是否有相关的社会救助或福利政策，如长期护理保险等，这些政策可能也能为员工提供一定的支持和帮助。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使单位没有明确的规章制度或法律法规支持，员工也可以与单位进行沟通协商，说明配偶的病情和自己的照顾需求，争取单位的理解和支持。在沟通时，可以提供相关的医疗证明或诊断书等证据材料，以增加说服力。
   • 建议：在沟通前，最好先了解清楚单位的请假流程和所需材料，以便更高效地完成请假申请。

总结与建议：

• 首先查阅单位规章制度，看是否有相关规定；
• 如果没有或规定不明确，可以与单位沟通协商，争取理解与支持；
• 同时关注当地法律法规和社会救助政策，看是否有可以适用的条款或福利；
• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，提供必要的证据材料，以增加请假申请的成功率。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。