关于“离岗未离开单位”的规定，这通常涉及到涉密人员管理以及一般职工离岗离职管理的相关内容。以下是根据相关法规和单位管理实践，为您提供的详细解答：
一、涉密人员离岗未离开单位的规定
对于涉密人员而言，离岗通常指的是离开涉密岗位，但并未离开原工作机关单位，而是调入本机关单位的非涉密岗位，如晋升、轮岗等情形。这种情况下，涉密人员需要遵循以下规定：
脱密期管理：
- 核心涉密人员脱密期一般为两年至3年。
- 重要涉密人员脱密期一般为1年至两年。
- 一般涉密人员脱密期一般为6个月至1年。
- 机关单位可根据实际情况，对脱密期时限进行适当延长，特别是对特殊行业、涉密程度较深的人员。
保密承诺和提醒：
- 涉密人员在离岗前需签订保密承诺书，承诺在脱密期内继续履行保密义务。
- 机关单位应对涉密人员进行保密提醒，确保其了解脱密期内的各项限制和要求。
择业从业限制：
- 在脱密期内，涉密人员的择业和从业可能受到一定限制，特别是涉及国家秘密的领域。
出国（境）审批：
- 涉密人员在脱密期内出国（境）需经过严格审批，确保不泄露国家秘密。
二、一般职工离岗未离开单位的规定
对于非涉密的一般职工而言，离岗未离开单位通常指的是岗位调动、借调、挂职等情形。这种情况下，职工需要遵循以下规定：
工作交接：
- 职工在离岗前应提前做好工作交接准备，清点财务账款、文件资料、办公用品等须交接物品。
- 工作交接应包括财务账款、在办和待办的工作事项、本人使用的房屋和物资器材、办公家具、档案资料、各类账号等无形资产、借用其他部门的物品以及其他应交接的事项。
填写交接表：
- 职工需按照要求填写《职工离岗工作交接表》，接交人逐项核实相关工作、物品、资料，核对无误后，由监交人三方签字确认。
办理离岗手续：
- 完成工作交接后，职工需将《职工离岗工作交接表》交与人事部，办理离职离岗相关手续。
责任追究：
- 若因未做好事项交接，造成工作延误、资产流失、涉密材料遗失或泄密事件的，将依纪依规追究相关人员责任。
三、综合建议
- 了解单位规定：不同单位对于离岗未离开单位的具体规定可能有所不同，因此建议职工在离岗前详细了解并遵守本单位的相关规定。
- 积极配合交接：职工在离岗前应积极配合工作交接，确保工作的连续性和资产的安全。
- 保持沟通联系：在离岗期间，职工应保持与原单位的沟通联系，及时了解工作动态和单位要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。