结论：公司挽留员工并涨工资时，是否需要提供offer，这并非一个法律强制要求，但提供书面offer是一个更为稳妥和专业的做法。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司挽留员工并涨工资，并不直接要求必须提供书面的offer。劳动合同的变更，包括薪资的调整，可以通过双方协商一致后，以书面形式进行确认，但这并非强制性的“offer”形式。然而，为了确保双方权益，避免未来可能出现的纠纷，书面确认是一个很好的做法。

2. 实际操作层面：

   • 提供offer的好处：书面offer可以明确双方的权利和义务，包括新的薪资水平、工作职责、工作时间等关键条款。这有助于减少误解和争议，为双方提供一个清晰的参考依据。同时，对于员工而言，书面offer也是一份具有法律效力的文件，可以在必要时维护自己的权益。
   • 不提供offer的风险：如果公司仅通过口头方式告知员工涨工资，而没有留下任何书面记录，那么在未来可能出现薪资纠纷时，员工可能会面临举证困难的问题。此外，口头承诺也更容易受到双方记忆差异、理解偏差等因素的影响，导致实际执行过程中出现问题。

3. 建议做法：

   • 对于公司：为了维护良好的劳动关系，避免未来可能出现的纠纷，建议公司在挽留员工并涨工资时，提供一份书面的offer或薪资调整通知。这份文件应详细列明新的薪资水平、生效日期、工作职责等关键信息，并由双方签字确认。
   • 对于员工：如果公司没有主动提供书面offer，员工可以主动要求公司出具一份书面的薪资调整确认书。这不仅可以保护自己的权益，还可以作为未来可能出现的纠纷时的有力证据。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，面临公司挽留并涨工资的情况，建议您主动与公司沟通，要求提供书面的薪资调整确认书或offer。
• 如果您作为公司方，计划挽留员工并涨工资，建议您提前准备好书面的offer或薪资调整通知，以体现公司的专业性和对员工的尊重。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工即将离职或公司面临重大变革时，提供书面offer可能尤为重要。这可以确保双方在关键时刻有明确的权益保障，避免因信息不对称或理解偏差而导致的纠纷。

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