公司调岗是一个涉及员工权益和公司管理的重要决策，它需要在合法、合理且必要的前提下进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是一些公司可以依法调岗的主要情况：

1. 协商一致调岗：

   • 这是最直接且常见的方式。当用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见时，可以变更劳动合同中关于工作岗位的约定。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任当前的工作，用人单位有权进行调岗。这是为了确保公司运营的效率和员工个人能力的匹配。

3. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排适合的工作岗位。这是出于对员工健康和公司运营的双重考虑。

4. 工伤情况：

   • 对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系的同时，用人单位需要安排适当的工作岗位，以适应职工的身体状况。

5. 劳动者违反劳动合同或规章制度：

   • 当员工违纪达到一定程度，且企业规章制度中明确规定了降职降薪的处罚方式时，用人单位可以据此进行调岗。这既是对员工行为的约束，也是对公司规章制度的维护。

6. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且这种调整符合合理性和合法性原则，那么用人单位可以按照合同约定进行调岗。

7. 劳动者接受新岗位：

   • 如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，这可以视为双方对调岗已达成一致意见。

8. 用人单位规章制度规定：

   • 如果用人单位的规章制度中有关于调岗的明确规定，并且这些规定不违反法律规定，那么这些规定可以作为调岗的依据。

9. 其他特殊情况：

   • 包括但不限于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、企业转产或重大技术革新需要调整员工岗位、《职业病防治法》规定的职业病病人调岗、女职工三期情形下的岗位调整等。

在进行调岗时，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，以确保员工的合法权益不受侵害。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。