若在工厂中过度被欺负，首先需明确“欺负”的具体情形，再据此采取不同的应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、若“欺负”表现为工作上的不合理对待，如超负荷工作、恶意调岗等
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若用人单位的行为违反了上述法律规定，如强迫劳动者超负荷工作、恶意调岗等，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达你的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、若“欺负”表现为言语上的侮辱、诽谤或身体上的伤害
法律背景：
- 根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定，侮辱、诽谤他人或故意伤害他人身体的行为均属于违法行为，应受到相应的法律制裁。
- 在工作场所中，若劳动者遭受此类欺负，不仅有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，还有权要求用人单位提供必要的帮助和支持。
应对措施：
- 收集证据：首先，要尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明欺负行为的存在。
- 向用人单位报告：将欺负行为及收集到的证据报告给用人单位，要求用人单位采取措施制止欺负行为，并保护你的合法权益。
- 报警处理：若欺负行为严重，构成治安违法或刑事犯罪，应立即向公安机关报警，请求他们介入调查并处理。
- 寻求法律援助：在处理过程中，若遇到法律难题或需要法律支持，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
三、若“欺负”行为已构成工伤（如因工作原因受到暴力等意外伤害）
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 若被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
应对措施：
- 及时报告：在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。
- 申请工伤认定：若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤保险待遇：在工伤认定后，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
总结与建议：
- 在面对工厂中的欺负行为时，首先要保持冷静，明确欺负的具体情形和性质。
- 根据不同情形，采取相应的应对措施，如协商、投诉、报警、申请劳动仲裁或工伤认定等。
- 在处理过程中，要尽可能收集相关证据，以证明欺负行为的存在和自己的合法权益受到侵害。
- 若遇到法律难题或需要法律支持，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。