核心结论：若培训机构老板不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先，你可以尝试与培训机构老板进行友好协商，明确表达你对于工资发放的要求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，详细说明你的工作情况、应得工资数额以及未发放工资对你造成的影响等。
   • 法律依据：虽然协商本身没有特定的法律条文直接规定，但根据《中华人民共和国劳动法》的基本原则，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。通过协商解决问题，是基于双方平等自愿的基础上，寻求一种快速、和谐的解决方式。
   • 注意事项：在协商时，最好能保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与培训机构之间存在劳动关系以及老板未发放工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其中包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
   • 注意事项：投诉时要按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提供准确的用人单位信息和自己的个人信息，以及详细的投诉内容和证据材料。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：若劳动监察部门处理后老板仍未支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，要按照仲裁委员会的要求填写申请书，提供完整的证据材料，并按时参加仲裁庭审。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
   • 注意事项：提起诉讼要符合法院的受理条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。同时，要按照法院的要求缴纳诉讼费用，并按时参加庭审。