核心结论：月薪员工加班费的设计需严格遵循《劳动法》及地方性法规，主要依据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和员工月薪基数计算。以下是具体设计逻辑与步骤：

1. 明确加班类型及对应倍数

根据《劳动法》第44条，加班费计算需区分三种场景：

• 工作日加班：不低于工资的150%（如月薪1万元，日薪≈1万÷21.75≈460元，小时薪≈460÷8≈57.5元，加班1小时费用=57.5×1.5≈86元）；
• 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资（如周末加班1天，费用=460×2=920元）；
• 法定节假日加班：支付300%工资（如春节加班1天，费用=460×3=1380元）。

关键点：法定节假日加班不可用补休替代，必须支付3倍工资。

2. 确定月薪基数

加班费计算基数通常为劳动合同约定的“基本工资”，但需注意：

• 合同约定：若合同明确约定加班费计算基数（如“基本工资3000元”），则按约定执行；
• 无约定或约定不明：以劳动合同约定的“月工资”或实际发放的“应发工资”（扣除社保、个税前）为基数；
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）要求以“前12个月平均工资”为基数，需结合当地政策调整。

风险点：若公司以“最低工资”为基数计算加班费，可能涉嫌违法，员工可主张差额。

3. 设计加班费发放流程

• 记录加班时间：通过考勤系统、加班申请单等留存证据，避免口头约定；
• 计算与发放：在次月工资条中单独列明“加班费”项目，注明加班类型及金额；
• 合规审查：定期核对加班费计算是否符合法定倍数及基数，避免漏发或错发。

4. 特殊情形处理

• 综合工时制：经劳动部门批准后，可按周期（如周、月）综合计算工作时间，但平均日/周工作时间不得超过法定标准，超出部分按150%支付加班费；
• 不定时工时制：一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资；
• 未签劳动合同：按双倍工资差额赔偿期间，加班费仍需按上述规则计算。

建议：公司应制定《加班管理制度》，明确加班审批流程、加班费计算标准及发放方式，并经职工代表大会或全体职工讨论后公示，以降低法律风险。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询。