员工加班费的计算需根据加班的具体情况来确定，不同类型的加班有不同的计算标准。

一. 延长工作时间的加班

• 加班费计算：按照不低于本人小时工资标准的150%计算。例如，如果员工的小时工资是20元，那么延长工作时间的加班费就是20元/小时×150%=30元/小时。

二. 休息日加班

• 加班费计算：按照不低于本人日或小时工资标准的200%计算。如果单位不能安排补休，那么需要支付加班费。例如，如果员工的日工资是100元，那么休息日的加班费就是100元/天×200%=200元/天。

三. 法定休假日加班

• 加班费计算：按照不低于本人日或小时工资标准的300%计算。例如，如果员工的日工资是100元，那么法定休假日的加班费就是100元/天×300%=300元/天。

四. 具体计算方法

• 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
• 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
• 需要注意的是，这里月工资基数是指职工本人的月工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等收入。

我建议，员工在加班前应明确加班费的计算方式和标准，以确保自己的权益得到保障。如果单位未按照规定支付加班费，员工可以向劳动监察机构投诉或到劳动争议仲裁院维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。