带薪脱产培训期间发放的工资，一般情况下不能要求退回。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了带薪脱产培训期间工资的发放标准，且没有约定在特定条件下（如员工未完成培训或离职等）需要退回工资，那么员工无需退回工资。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方都应按照合同约定履行义务。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在带薪脱产培训期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是员工的合法权益。
- 除非法律法规有特别规定，或者双方有特别约定，否则用人单位不得要求员工退回已发放的工资。
实际情况角度
培训目的与效果：
- 带薪脱产培训通常是为了提升员工的技能或知识水平，以更好地服务于公司。如果培训达到了预期效果，员工为公司创造了更多价值，那么要求退回工资显然不合理。
- 即使培训效果未达预期，也不能直接归咎于员工个人，而应综合考虑培训内容、方式、师资等多方面因素。
员工离职情况：
- 如果员工在带薪脱产培训后立即离职，且劳动合同或公司规章制度中未约定在此情况下需要退回工资，那么用人单位要求退回工资可能缺乏法律依据。
- 当然，如果员工离职时违反了劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，用人单位可以依据合同约定追究员工的违约责任，但这与退回工资是两个不同的法律问题。
特殊情况
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了带薪脱产培训期间工资的退回条件，如员工未完成培训、培训期间违反公司规定等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可以要求员工退回工资。
- 如果员工存在欺诈、胁迫等行为导致公司发放了不应发放的工资，公司也有权要求员工退回。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明员工的欺诈或胁迫行为。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于带薪脱产培训期间工资发放和退回的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应明确带薪脱产培训期间工资的发放和退回条件，以避免不必要的纠纷。同时，在要求员工退回工资时，应确保有充分的法律依据和证据支持。
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