结论：拒收单位纪检通知书是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若通知书内容合法且送达程序合规，拒收可能构成对单位管理秩序的违反，但不一定直接构成违法；若通知书内容或送达程序存在问题，则拒收行为可能有其合理性。以下从不同角度详细分析：

1. 从单位管理秩序的角度：

   • 单位纪检通知书是单位内部管理的一种手段，用于通知员工接受纪律审查或调查。若通知书内容合法、程序合规，且员工无正当理由拒收，这可能被视为对单位管理秩序的违反。单位有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过等，但这并不直接等同于违法。

2. 从法律程序的角度：

   • 纪检通知书本身并非法律文书，其送达和执行主要依据单位内部规章制度。然而，如果单位在送达过程中存在违法行为，如强迫员工接收、侵犯员工隐私等，员工有权拒绝接收，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 另外，如果纪检通知书涉及的内容超出了单位的管理权限，或者与法律法规相抵触，员工也有权拒绝接收，并可以提出异议或申诉。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工有权了解纪检通知书的具体内容，并在认为其不合理或违法时提出异议。如果员工因拒收通知书而遭受不公正对待或处罚，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工在拒收通知书前，应尽可能了解通知书的内容、送达程序以及单位的规章制度，以便做出合理的判断和决策。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工对纪检通知书的内容或送达程序有疑问，建议先与单位相关部门或负责人进行沟通，了解具体情况和依据。
   • 如果员工认为通知书内容违法或不合理，可以拒绝接收，并保留相关证据，如通知书复印件、沟通记录等，以便后续维权。
   • 如果员工因拒收通知书而遭受处罚或不利后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结与启示：拒收单位纪检通知书是否违法，需根据通知书的内容、送达程序以及单位的规章制度等多方面因素进行综合判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性，了解自己的法律权益和维权途径，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。