结论：公司假冒你的信息做工资，通常需要获取你的个人身份信息及相关证明材料，如身份证复印件、银行卡信息等，以便进行工资发放的虚假操作。但具体需要哪些材料，可能因公司操作方式和目的的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司可能需要的材料
个人身份信息：
- 身份证复印件或扫描件：这是最基本也是最重要的材料，用于证明你的身份。
- 户口本复印件（部分情况下可能需要）：虽然不常见，但在某些特定情况下，公司可能要求提供户口本复印件以进一步核实身份。
银行卡信息：
- 银行卡复印件或卡号：公司需要这些信息来将工资打入你的账户，尽管是假冒操作，但表面流程仍需完善。
- 银行开户信息（如开户行名称）：在某些情况下，公司可能需要这些信息以确保工资能够准确无误地打入指定账户。
其他可能需要的材料：
- 照片：公司可能要求提供你的照片，用于制作假的工作证或员工档案等。
- 签名样本：为了伪造工资单或其他相关文件上的签名，公司可能会要求你提供签名样本。
二、公司假冒信息的法律后果
对公司的法律后果：
- 公司假冒员工信息做工资，可能构成偷税漏税、虚假申报等违法行为，将面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 如果公司利用假冒信息骗取国家补贴或优惠，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。
对个人的法律后果：
- 虽然你是被假冒的一方，但如果不及时采取措施，可能会因公司的不当行为而受到牵连，如被税务部门询问、调查等。
- 如果你的个人信息被公司滥用，还可能面临个人信息泄露的风险，导致你的隐私权受到侵害。
三、你的应对措施
立即与公司沟通：
- 如果你发现公司假冒你的信息做工资，应立即与公司沟通，要求公司停止这种行为，并澄清事实。
收集证据：
- 保留所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
- 如果可能，获取公司假冒你信息的具体证据，如工资单、银行流水等。
向相关部门举报：
- 如果公司拒绝停止假冒行为，你可以向税务部门、劳动监察部门等相关部门举报公司的违法行为。
寻求法律帮助：
- 如果你的个人信息被滥用或受到其他损害，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：公司假冒员工信息做工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。作为员工，你应该时刻保持警惕，保护好自己的个人信息，一旦发现公司有不当行为，应立即采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。