结论：劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意并主张2N赔偿的做法，在大多数情况下是缺乏法律依据的。具体分析如下：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订主要有三种情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若劳动者符合上述条件之一，并提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。
单位不同意签订的法律后果：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，这通常被视为用人单位违反了劳动合同法的规定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的标准并非一定是2N，而是根据具体情况和法律规定来确定。
- 具体来说，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。然而，在单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况下，并不直接等同于违法解除或终止劳动合同，因此不能直接适用2N的赔偿标准。但劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担违法不签订无固定期限劳动合同的法律责任，具体赔偿或补偿标准需根据案件具体情况和法院判决来确定。
2N赔偿的适用情形：
- 2N赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者违反法定程序解除劳动合同等。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位拒绝签订的事实。
建议：对于劳动者而言，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿或补偿的标准也会有所差异。劳动者在维权前应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。