签了合伙合同又签劳动合同，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据合同内容、签订目的及实际履行情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
1. 合同性质与独立性
- 合伙合同：主要规范合伙人之间的权利义务关系，如出资方式、利润分配、亏损承担等。它体现的是合伙人之间的合作关系，而非雇佣关系。
- 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规范的是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。
分析：合伙合同与劳动合同在性质上是独立的，分别规范不同的法律关系。因此，从合同性质上看，一个人可以同时是合伙人（签订合伙合同）和劳动者（签订劳动合同），只要这两份合同的内容不冲突，且实际履行中不产生混淆或矛盾，就是合法的。
2. 合同内容与目的
- 合同内容：需要审查两份合同的具体条款，确保它们之间没有相互矛盾或冲突的地方。例如，劳动合同中约定的工作时间、工作地点等不应与合伙合同中约定的合伙人职责产生冲突。
- 签订目的：需要明确签订两份合同的目的。如果签订劳动合同是为了更好地履行合伙职责（如作为合伙企业的管理人员），且劳动合同中的条款与合伙合同相协调，那么这种安排是合理的。但如果签订劳动合同的目的是为了规避合伙合同中的某些义务或责任，那么这种安排可能就不合法。
分析：合同内容与目的的合法性是判断签了合伙合同又签劳动合同是否合法的关键。如果两份合同的内容相互协调，且签订目的合法合理，那么这种安排就是合法的。
3. 实际履行情况
- 实际履行：需要考察两份合同在实际履行中是否产生了混淆或矛盾。例如，如果劳动者在履行劳动合同的过程中，实际上是在行使合伙人的权利或承担合伙人的义务，那么这就可能构成对劳动合同的违反。
- 法律后果：如果实际履行中产生了混淆或矛盾，且这种混淆或矛盾导致了法律后果（如损害了其中一方的利益），那么就可能需要承担相应的法律责任。
分析：实际履行情况是判断签了合伙合同又签劳动合同是否合法的最终依据。如果两份合同在实际履行中能够清晰区分，且没有产生混淆或矛盾，那么这种安排就是合法的。
4. 特殊情况下的合法性判断
- 关联交易或利益冲突：如果合伙人同时作为劳动者与合伙企业进行关联交易，或者存在其他利益冲突的情况，那么这种安排可能就不合法。因为这可能损害合伙企业的利益或其他合伙人的权益。
- 法律法规的特别规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能对合伙人同时作为劳动者有特别的规定或限制。在这种情况下，需要遵守相关法律法规的规定。
建议：
- 审查合同内容：在签订两份合同之前，务必仔细审查合同内容，确保它们之间没有相互矛盾或冲突的地方。
- 明确签订目的：明确签订两份合同的目的，确保它们都是合法合理的。
- 咨询专业律师：如果你对签了合伙合同又签劳动合同的合法性有疑问，或者在实际履行中遇到了问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，签了合伙合同又签劳动合同在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据合同内容、签订目的及实际履行情况等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。