事业单位病退工资确实会受到一定影响，但具体影响程度需根据病退前的工资水平、工龄、病退后的待遇政策以及地区差异等因素综合确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、病退工资的计算方式

事业单位工作人员病退后的工资，通常是根据其病退前的工资水平、工龄以及病退后的待遇政策来计算的。一般来说，病退工资会低于正常退休工资，因为病退人员提前退出了工作岗位，其缴费年限和缴费基数可能相对较低。具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但通常会考虑以下几个因素：

1. 病退前工资水平：病退前的工资水平是计算病退工资的基础，工资越高，病退工资的基数也可能相应越高。
2. 工龄：工龄是影响病退工资的重要因素之一。工龄越长，病退工资的计发比例可能越高。
3. 病退后待遇政策：不同地区和单位可能制定有不同的病退后待遇政策，包括病退工资的计发比例、调整机制等。

二、病退工资与正常退休工资的差异

由于病退人员提前退出了工作岗位，其缴费年限和缴费基数可能相对较低，因此病退工资通常会低于正常退休工资。具体差异程度取决于多种因素，如病退前的工资水平、工龄、病退后的待遇政策等。一般来说，病退工资可能是正常退休工资的一定比例，如70%、80%等，但具体比例需根据当地政策和单位规定来确定。

三、地区差异对病退工资的影响

不同地区的事业单位病退工资政策可能存在差异。一些地区可能根据当地经济发展水平、财政状况等因素，制定不同的病退工资计发标准和调整机制。因此，即使在同一单位内，不同地区的病退人员也可能享受不同的病退工资待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：病退人员应详细了解当地的事业单位病退工资政策，包括计发标准、调整机制等，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在办理病退手续时，病退人员应保留好相关证据，如病退申请书、医疗证明、工资单等，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果病退人员对病退工资政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

举例说明：假设某事业单位工作人员病退前的月工资为5000元，工龄为30年，根据当地政策，病退工资的计发比例为正常退休工资的80%。那么，该工作人员的病退工资可能为4000元（5000元×80%）。但具体数额还需根据当地政策和单位规定来确定。

总之，事业单位病退工资确实会受到一定影响，但具体影响程度需根据多种因素综合确定。如果你对病退工资政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。