针对您提出的“工作地点变更但还在同一县区，劳动者不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同变更的基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面强制变更劳动合同的内容，包括工作地点。
二、工作地点变更的合法性审查
当用人单位提出变更工作地点时，即使仍在同一县区，也需要对变更的合法性进行审查。这主要包括以下几个方面：
是否符合劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于工作地点变更的明确约定，以及该约定是否允许用人单位在特定条件下变更工作地点。
是否出于生产经营需要：用人单位需要证明变更工作地点是出于生产经营的客观需要，而非主观随意决定。
是否对劳动者造成不利影响：变更工作地点是否会对劳动者的生活、工作造成显著不便或不利影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。
是否进行了平等协商：用人单位在变更工作地点前，是否与劳动者进行了充分的平等协商，并就变更后的待遇、补助等进行了明确说明。
三、劳动者不同意变更的处理方式
如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能单方面强制变更，也不能以劳动者不服从安排为由解除劳动合同（除非能证明变更的合法性和必要性，且已与劳动者充分协商）。在这种情况下，劳动者可以继续在原岗位工作，提供有效劳动。
四、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在劳动者不同意变更工作地点的情况下，以劳动者旷工或违反公司规章制度为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、劳动者的应对策略
对于劳动者而言，如果遇到不合理的工作地点变更要求，可以采取以下策略：
拒绝变更并继续在原岗位工作：明确表达不同意变更工作地点的意见，并继续在原岗位提供有效劳动。
收集证据：及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位采取违法解除劳动合同等不当行为，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作地点变更即使仍在同一县区，也需要遵循劳动合同变更的基本原则，进行合法性审查，并与劳动者进行充分协商。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制变更或违法解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。