小时工被辞退后是否有补偿，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量，包括是否签署了劳动合同、辞退的具体原因以及工作时长等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同签署情况对补偿的影响
签署了劳动合同：
- 若用人单位与小时工协商一致解除劳动合同，或因用人单位原因导致合同解除（如未支付报酬、未提供劳动条件等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反法律规定单方面辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
未签署劳动合同且不存在事实劳动关系：
- 对于非全日制用工（即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若双方实际履行了劳动关系的权利义务，仍可能被视为存在事实劳动关系，并据此享有相应的劳动者权益。
二、辞退原因对补偿的影响
因用人单位过错被辞退：
- 如用人单位未按照约定支付劳动报酬、侵犯劳动者合法权益（如种族、性别、宗教、残疾、年龄歧视等）或未提供劳动条件等，小时工有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
因自身原因被辞退：
- 若小时工因违反用人单位规章制度、工作表现不佳等自身原因被辞退，则通常无权获得补偿。
三、工作时长对补偿的影响
- 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若小时工的工作时间超出此界限，且在符合其他补偿条件的情况下（如因用人单位原因解除合同），用人单位在解雇时需支付经济补偿金。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综合建议
小时工在面临辞退时，应首先确认自己与用人单位的劳动关系性质、工作时间以及辞退原因等关键因素，以便准确判断是否有权获得补偿及补偿的具体标准。若对补偿问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。同时，建议小时工在与用人单位签订劳动合同时，明确约定解雇补偿等相关条款，以保障自身权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在解雇小时工时依法行事，避免不必要的法律纠纷和经济损失。