小时工被劝退是否有补偿，主要取决于劝退的具体情形以及是否签署了劳动合同或存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、未签署劳动合同或不存在事实劳动关系的情况

若小时工与公司之间仅为雇佣关系，未签署劳动合同且不存在事实劳动关系，那么除获取已工作时间的合理报酬外，小时工通常无权要求其他经济赔偿。但需注意，即使未签署书面合同，若双方实际履行了劳动关系的权利义务，如接受公司管理、从事公司安排的工作等，仍可能被视为存在事实劳动关系，并据此享有相应的劳动者权益。

二、签署了劳动合同或存在事实劳动关系的情况

1. 一般情况下无经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 实际应用：在双方均无异议的情况下，用人单位可以依法终止与小时工的用工关系，无需支付额外补偿。但若劝退并非基于双方协商一致，而是用人单位单方面决定，且未遵循法定程序或存在违法情形，则小时工有权要求补偿。

2. 违法辞退时需支付赔偿金

   • 违法情形：包括用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，以及违反法定程序进行裁员或辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（对于小时工，通常为平均小时工资乘以每月工作小时数），不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。例如，若小时工在公司工作了1年，平均小时工资为20元，每月工作100小时，则经济补偿为2000元（20元/小时 * 100小时/月 * 1月），赔偿金为4000元。

3. 工资支付至解除劳动合同之日止

   • 用人单位需按照劳动合同的约定，支付小时工至解除劳动合同之日止的工资。这是用人单位的基本义务，无论劝退是否合法，均需履行。

4. 加班补偿

   • 若小时工在工作期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，则在劝退时应一并支付相应的加班工资。加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 社会保险赔偿

   • 若用人单位未为小时工缴纳社会保险费，小时工有权要求公司按照国家规定进行赔偿。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。

6. 其他福利待遇的赔偿

   • 如果劳动合同中约定了其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，而因公司原因导致合同无法继续履行的，小时工也有权要求相应的赔偿。

三、维权途径

若小时工认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维权：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若仍无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在维权过程中，小时工需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴费证明等，以支持自己的主张。若您在小时工劝退补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。