国企人员受刑事处罚后，是否会被开除需依据单位内部规章制度、被判刑的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择权，并非必须解除劳动合同，而是根据企业实际情况和管理需要来决定。

2. 针对国企领导人员的特殊规定：如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，对于国有企业领导人员，若因违反规定受到降职、免职处理，或在造成国有资产重大损失后被免职并构成犯罪，将面临一定期限内不得担任相应职务的限制，甚至终身不得担任国有企业的领导职务。这表明，国企领导人员一旦因犯罪被追究刑事责任，其领导职务通常会被剥夺。

二、具体情况分析

1. 犯罪情节与刑罚类型：

   • 国企在决定是否开除受刑事处罚的员工时，会考虑犯罪情节的严重程度以及刑罚类型。
   • 通常，有期徒刑以上的刑罚被视为较严重的犯罪后果，开除的可能性较大。
   • 缓刑、管制等非监禁刑则可能被视为情节相对较轻，国企可能会根据员工在企业中的重要性、平时表现及改过自新的可能性等因素，作出是否开除的决定。

2. 国企内部规章制度：

   • 除了法律法规外，国企的内部规章制度也是决定员工去留的重要依据。
   • 不同国企可能有不同的管理理念和用人标准，因此在处理受刑事处罚员工时，会结合自身实际情况进行决策。例如，有的国企可能规定，员工一旦被追究刑事责任，无论刑罚轻重，均予以开除；而有的国企则可能根据具体情况进行裁量。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，国企处理受刑事处罚员工的方式因企业而异。有的国企对员工要求较为严格，一旦员工被追究刑事责任，即予以开除；而有的国企则可能根据员工的实际情况，如犯罪情节轻微、有悔过表现等，给予一定的宽大处理。

• 操作建议：

  • 对于国企人员而言，若面临刑事处罚的风险，应尽早咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和可能的法律后果，以便做好应对准备。
  • 国企也应完善内部规章制度，明确员工受刑事处罚后的处理流程和标准，以确保决策的合法性和公正性。同时，在处理此类事件时，应充分考虑员工的实际情况和企业的长远发展，做出既符合法律法规又符合企业利益的决策。

综上所述，国企人员受刑事处罚后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、犯罪情节、刑罚类型以及国企内部规章制度等多个因素。因此，在具体案件中，建议根据实际情况进行具体分析，并向我咨询以获取更专业的法律意见。