缓刑期间工作单位不一定会知道，但存在多种可能性，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下单位不会主动得知
法律依据与实践：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，犯罪记录属于个人隐私范畴，司法机关通常不会主动将犯罪及刑罚情况通知犯罪人的工作单位。法院在宣判缓刑时，主要关注的是依法作出公正的判决，而非向被告人所在单位通报判决结果。
实际操作中的保密性：
- 在司法实践中，法院通常会尊重被告人的隐私权，不会随意将判决结果告知其工作单位，除非有特定的法律要求或程序需要。
二、某些情况下单位可能会得知
特殊职业要求：
- 对于从事公务员、法官、检察官、律师、教师等特定职业的被告人，由于其职业对品行和法律操守有较高要求，司法机关可能会根据相关规定将缓刑判决情况通知其所在单位。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》就规定了公职人员因犯罪被判处刑罚的，监察机关应给予政务处分。
法院文书送达与单位调查：
- 在某些情况下，如被告人无法签收诉讼文件，法院可能会将判决缓刑的文书送达员工所在单位，由单位负责人代收。
- 若单位对员工进行背景调查或审核，特别是涉及公共安全、金融等重要领域的工作岗位，用人单位可能会通过合法途径了解员工的过往刑事判决情况。
被告人自行告知：
- 被告人在缓刑期间，可能因需要请假、调整工作安排等原因，主动向单位说明自己的缓刑情况。
- 出于诚信或其他考虑，被告人也可能主动向单位坦白自己的犯罪及缓刑事实。
社区矫正的通知：
- 在某些情况下，如缓刑人员的工作单位与矫正活动密切关联，或单位对缓刑人员有协助监管义务时，司法行政机关可能会将缓刑人员的相关信息通知其所在单位。
三、单位得知后的可能处理
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。因此，单位在得知员工被判缓刑后，有权选择解除劳动关系。
内部处理：
- 除了法律规定外，单位内部也可能有针对员工犯罪情况的处理规定，如职位调整、薪资变动、纪律处分等。
四、法律建议
了解自身权益：
- 被告人在缓刑期间应充分了解自己的法律权益，包括隐私权、劳动权等，以便在必要时维护自己的合法权益。
谨慎选择告知对象：
- 如果被告人认为有必要向单位告知自己的缓刑情况，应谨慎选择告知对象，并考虑告知后可能带来的后果。
遵守法律法规：
- 被告人在缓刑期间应严格遵守法律法规和社区矫正规定，按时报到、接受监督，以展现自己的改造态度和决心。
寻求法律帮助：
- 如果被告人在缓刑期间遇到法律问题或困惑，应及时向我这样的专业律师咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结来说，缓刑期间工作单位不一定会知道，但存在多种可能性。被告人应充分了解自己的法律权益和可能面临的后果，做出明智的选择。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。