核心结论：若试岗工资发少了，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，你需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认实际发放的工资数额是否与试岗期间约定的工资标准一致。
   • 如果发现工资确实发少了，你可以进一步了解公司是否有合理的扣款理由，如迟到、早退、请假等，并确认这些扣款是否符合公司规章制度或劳动合同的约定。

2. 与公司协商：

   • 在确认工资发少后，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求补发差额工资。
   • 协商时，你可以提供试岗期间的工资约定证据，如录用通知、劳动合同或口头约定的记录等，以支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付差额工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、试岗期间的工资约定证据等，以便劳动监察部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、试岗期间的工资约定证据、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动指南：

• 第一步：核实工资发放情况，确认是否确实发少。
• 第二步：与公司协商，要求补发差额工资。
• 第三步：如果协商无果，向劳动监察部门投诉。
• 第四步：如果投诉处理结果不满意，申请劳动仲裁。