关于被迫离职书送达后完成赔偿的时间，并没有一个固定的“几个工作日”的统一标准，这主要取决于用人单位的处理流程、双方协商的结果以及是否存在劳动争议等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位内部处理流程：

   • 在收到被迫离职书后，用人单位通常需要一定的时间来审核离职原因、计算应支付的赔偿（如经济补偿金、未休年假工资等），并准备相关的支付手续。
   • 这个时间长度因公司规模、管理效率等因素而异，可能从几天到几周不等。

2. 双方协商：

   • 如果被迫离职的原因存在争议，或者赔偿金额有分歧，双方可能需要通过协商来解决。
   • 协商的时间长度取决于双方的沟通效率和争议点的复杂性，可能迅速达成一致，也可能需要较长时间。

3. 劳动争议处理：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可能会选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在这种情况下，赔偿的完成时间将受到劳动仲裁或诉讼程序的影响，可能相对较长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限一般为四十五日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在送达被迫离职书后，可以主动与用人单位沟通，了解赔偿的处理进度和预计完成时间。
   • 如果用人单位拖延或拒绝支付赔偿，劳动者应及时收集相关证据，如离职书、工资单、劳动合同等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之用。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付赔偿，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的利息或违约金（如果双方有约定）。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与进一步行动建议：

• 赔偿的完成时间因多种因素而异，无法给出一个固定的“几个工作日”的答案。
• 建议你与用人单位保持沟通，了解赔偿的处理进度，并在必要时寻求法律帮助。
• 如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。