关于超市员工转让赔偿的计算问题，这通常涉及劳动合同的解除或变更以及经济补偿金的支付，核心结论需根据具体情况判断，以下是详细分析：
劳动合同解除或变更的合法性
- 如果超市因经营需要调整员工岗位或工作地点，且这种调整是合理且必要的（如因店铺关闭、重组等），那么超市需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果超市未经员工同意单方面解除劳动合同或变更劳动合同内容（如降薪、调岗至不合理地点等），则可能构成违法解除或变更，员工有权要求超市支付赔偿金。
经济补偿金的计算
- 合法解除情况下的经济补偿：如果超市与员工协商一致解除劳动合同，或者超市因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，超市需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除情况下的赔偿金：如果超市违法解除劳动合同，员工有权要求超市按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每工作一年，超市需要支付两个月的工资作为赔偿。
特殊情况的考虑
- 如果员工与超市签订了无固定期限劳动合同，或者员工属于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，超市在解除劳动合同时需要更加谨慎，并可能需要支付更高的赔偿。
- 如果员工因超市的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而主动解除劳动合同，员工也有权要求超市支付经济补偿。
实际操作建议
- 对于员工而言，如果面临超市的转让或劳动合同的变更，应首先与超市进行协商，了解具体情况和超市的意图。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
温馨提示：超市员工转让赔偿的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。