达到退休年龄并不意味着就一定不再是劳动关系，这需要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
分析：在这种情况下，由于劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与用人单位之间的关系不再属于劳动法调整的劳动关系范畴，而是转变为劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，不受劳动法中关于最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。
举例：张先生达到退休年龄后，开始领取退休金。后来，他被一家公司聘请为顾问，双方签订了劳务合同。此时，张先生与公司之间的关系就是劳务关系，而非劳动关系。
二、达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定：“用人单位与其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方发生的用工争议，按劳动关系处理。”
分析：在这种情况下，尽管劳动者已经达到了退休年龄，但由于其未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍然属于劳动关系。这意味着，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
举例：李女士达到退休年龄后，由于未满足领取退休金的条件，她选择继续在原公司工作。此时，李女士与公司之间的关系仍然是劳动关系，公司需要为她缴纳社会保险等。
对于这种情况，法律并未明确规定必须按劳动关系处理。但根据劳动法的立法精神和保护劳动者权益的原则，如果劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且新用人单位与其建立了用工关系，那么双方之间的关系在性质上更接近于劳动关系。然而，具体是否认定为劳动关系，还需要根据双方的实际情况、合同约定以及地方性法规等因素进行综合判断。
分析：由于法律未明确规定，因此在实际操作中可能存在一定的灵活性。但无论如何，新用人单位都应当尊重劳动者的权益，为其提供合理的劳动条件和待遇。
举例：王先生达到退休年龄后，到一家新公司工作。由于他未享受养老保险待遇或领取退休金，且新公司与他签订了用工合同，那么双方之间的关系在性质上可能更接近于劳动关系。但具体是否认定为劳动关系，还需要根据双方的实际情况和地方性法规等因素进行综合判断。
三、特殊情况下的劳动关系认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的劳动关系认定问题。例如，对于达到退休年龄但仍在从事有报酬劳动的劳动者，如果其劳动具有持续性、稳定性等特点，且双方之间存在管理与被管理的关系，那么双方之间的关系也可能被认定为劳动关系。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议根据具体情况咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更准确地判断双方之间的关系性质，并维护自己的合法权益。
总结：达到退休年龄并不意味着就一定不再是劳动关系。是否构成劳动关系，需要根据劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否继续在原用人单位工作以及双方之间的实际情况等因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。