结论：手摁到玻璃杯上是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害等。
   • 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

2. 手摁到玻璃杯上的具体情况分析：

   • 如果是在工作过程中：比如，员工在操作机器或进行其他工作任务时，不慎手摁到玻璃杯上导致受伤，且这种受伤与工作任务有直接关联，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
   • 如果是在非工作过程中：比如，员工在休息时间或非工作场所内手摁到玻璃杯上受伤，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
   • 受伤原因与工作任务的关联性：即使是在工作过程中受伤，也需要考虑受伤原因与工作任务的关联性。如果受伤是由于员工个人疏忽或故意行为导致的，且与工作任务无直接关联，那么也可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与证据：

   • 如果员工认为自己受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤是在工作过程中且因工作原因导致的。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果员工在工作中受伤，无论是否认为属于工伤，都应及时向用人单位报告，并了解申请工伤认定的程序和要求。
• 收集证据材料：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集相关的证据材料，以支持自己的申请。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

后续思考：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，员工在受伤后应及时了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位也应加强安全管理，提供必要的工作条件和防护措施，以减少工伤事故的发生。