结论：员工在试用期内被公司辞退，公司通常需要给出书面报告或通知，但具体是否必须提供书面报告需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。这一规定虽然并未明确要求必须以书面形式进行，但从实践和证据保存的角度来看，书面形式是最为稳妥和推荐的方式。书面报告或通知可以明确记录辞退的原因、时间等关键信息，有助于避免后续可能出现的纠纷。

二、实际操作的角度

1. 公司政策：不同公司可能有不同的内部政策或规定。一些公司可能明确要求在辞退员工时提供书面报告，以确保程序的合规性和透明度。因此，员工应首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对此的具体要求。

2. 沟通方式：即使公司政策没有明确要求书面报告，从专业和负责任的角度出发，公司也应通过书面形式（如邮件、信函等）向员工说明辞退的原因和决定。这有助于保护员工的权益，同时也为公司提供了法律上的保护，避免因口头沟通而引发的误解或纠纷。

三、员工权益保护的角度

1. 要求书面报告：如果员工在试用期内被辞退，且公司未提供书面报告，员工有权要求公司提供。书面报告是员工了解辞退原因、维护自身权益的重要依据。

2. 法律途径：如果公司拒绝提供书面报告，或者员工对辞退原因有异议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司出具书面辞退通知，并就辞退的合法性进行裁决。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或存在严重失职等行为，公司可能无需提前通知或提供书面报告即可立即辞退员工。但这种情况需要公司有充分的证据支持，并且符合相关法律法规的规定。

建议：

• 对于员工而言，如果被辞退且未收到书面报告，应首先与公司沟通要求提供。如果公司拒绝或无法提供，员工应考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时，无论是否处于试用期，都应尽量提供书面报告或通知，以明确辞退的原因和决定，避免后续可能出现的纠纷。

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