结论：员工上班期间自行离岗返回公司宿舍发生意外，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工自身、用人单位或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
员工自身责任
- 情况说明：如果员工离岗返回宿舍是出于个人原因，如私事处理、休息等，且该行为未经用人单位批准或违反了用人单位的规章制度，那么员工在返回宿舍途中或宿舍内发生的意外，一般应由员工自身承担主要责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工因个人行为导致意外，若未涉及用人单位的过错，则责任应由员工自行承担。
用人单位责任
- 情况说明：如果员工离岗返回宿舍是出于工作需要，如取工作用品、执行工作任务等，或者用人单位对员工的离岗行为存在管理疏忽（如未明确规定离岗程序、未提供安全保障等），那么用人单位可能需承担一定责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并保障员工在工作过程中的人身安全。如果用人单位的管理疏忽导致员工发生意外，用人单位可能需承担工伤赔偿责任。
- 特殊情形：若员工在返回宿舍途中因工作原因（如接听工作电话、处理工作事务等）受到伤害，也可能被认定为工伤，此时用人单位需承担相应的工伤保险责任。
第三方责任
- 情况说明：如果员工在返回宿舍途中或宿舍内因第三方的过错（如交通事故、宿舍设施故障等）导致意外发生，那么第三方应承担相应的侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。在此类情况下，员工可以向造成意外的第三方主张赔偿。
建议与后续行动：
- 员工方面：如果发生此类意外，员工应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
- 用人单位方面：用人单位应加强对员工的管理和培训，明确离岗程序和安全保障措施。如果发生意外，用人单位应积极配合员工处理后续事宜，并根据实际情况承担相应责任。
- 协商与诉讼：如果双方对责任归属存在争议，可以通过协商、调解等方式解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位被认定存在过错，可能还需承担额外的民事赔偿责任。
- 如果第三方被认定存在过错，员工可以向第三方主张侵权赔偿。
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