结论：员工还未上班，在宿舍发生意外，公司是否负责需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤的角度

1. 构成工伤的情况：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工还未上班，但如果宿舍是公司为员工提供的，且该意外与工作有直接关联（例如，因工作需要提前到宿舍准备相关物品，在准备过程中发生意外），或者符合该条例中其他关于工伤认定的情形（如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里“上下班途中”可做合理延伸理解，若员工是为上班而前往宿舍途中发生符合规定的意外等），则可能被认定为工伤，此时公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 举例：员工是公司的技术人员，公司要求其提前一天到宿舍准备第二天工作所需的特殊设备，员工在准备过程中因设备故障受伤，这种情况可能被认定为工伤。
2. 不构成工伤的情况：
   • 如果员工在宿舍发生的意外与工作没有任何关联，纯粹是个人原因导致的，比如员工在宿舍自行进行危险活动（如私自使用大功率电器引发火灾受伤）、个人疾病发作等，且不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形，那么一般不构成工伤，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 举例：员工在宿舍休息时，因个人突发心脏病而受伤，且该心脏病与工作无关，这种情况一般不认定为工伤。

二、公司是否存在过错的角度

1. 公司存在过错的情况：
   • 如果公司提供的宿舍存在安全隐患，例如宿舍的电路老化、消防设施不完备、建筑结构存在危险等，且公司没有尽到相应的管理和维护义务，导致员工在宿舍发生意外，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 举例：公司明知宿舍的楼梯扶手松动，存在安全隐患，但没有及时进行维修，员工在上下楼梯时不慎摔倒受伤，公司可能需要承担赔偿责任。
2. 公司不存在过错的情况：
   • 如果公司提供的宿舍符合安全标准，且公司已经尽到了合理的管理和维护义务，员工在宿舍发生的意外是由于员工自身的故意或重大过失导致的，那么公司一般不需要承担赔偿责任。
   • 举例：员工在宿舍内故意违反规定使用明火，引发火灾导致自己受伤，公司已经尽到了安全提示和管理义务，此时公司不需要承担赔偿责任。

建议：如果发生此类情况，公司应首先及时将员工送往医院进行救治，并保护好现场。同时，尽快收集相关证据，如宿舍的安全检查记录、员工的考勤记录、意外发生时的监控视频等，以便在后续的处理中明确责任。员工或其家属也可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。