劳动能力鉴定出来停工留薪工资还有吗-李悦律师｜法行宝

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2026-05-23 劳动纠纷

结论前置：劳动能力鉴定出来后，停工留薪期工资通常还是有的，但具体是否发放及发放期限需根据实际情况判断。

详细分析：

停工留薪期工资的基本概念：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就是停工留薪期工资。
劳动能力鉴定与停工留薪期工资的关系：
- 劳动能力鉴定是确定职工工伤等级和劳动能力丧失程度的重要环节，但它并不直接决定停工留薪期的长短或工资的发放。停工留薪期的确定通常依据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况，由用人单位或劳动能力鉴定委员会（在特定情况下）进行初步确定，并可能受到地方性法规或规章的进一步规范。
- 劳动能力鉴定结果出来后，如果鉴定结论认为职工仍需要继续治疗或休息，那么停工留薪期可能会相应延长，工资也应继续发放。
- 如果鉴定结论认为职工已经恢复劳动能力或达到一定的劳动能力水平，那么停工留薪期可能会结束，此时工资发放可能会根据具体情况进行调整，如转为伤残津贴等。
停工留薪期工资的发放期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，且工资标准应与职工受伤前的工资标准相同。
实际操作中的注意事项：
- 职工应妥善保存与工伤相关的医疗证明、诊断证明等文件，以便在需要时证明自己的停工留薪期和工资发放情况。
- 用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，避免因此产生劳动纠纷。
- 如果双方对停工留薪期或工资发放有争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律建议：

如果您或您身边的人遇到了劳动能力鉴定后停工留薪期工资发放的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。
如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好相关证据和文件是非常重要的，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，一般情况下停工留薪期会结束，但并非绝对，具体需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。这是因为劳动能力鉴定的目的之一就是评估职工在工伤后的劳动能力，以便确定其应享受的伤残待遇。二、特殊情况尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需经过相关部门的批准，并非职工或用人单位单方面决定。三、地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，例如，有些地区可能规定劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束，而有些地区则可能允许在特定情况下延长停工留薪期。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体规定进行判断。如果职工或用人单位对当地规定不熟悉，可以向当地的劳动部门或我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。四、实际操作中的注意事项及时申请劳动能力鉴定：职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：职工在申请延长停工留薪期或享受其他工伤待遇时，应保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等相关证据，以便在需要时提供证明。遵守法定程序：无论是申请劳动能力鉴定还是延长停工留薪期，职工和用人单位都应遵守法定程序，按照规定的流程和时间节点进行操作。综上所述，劳动能力鉴定结果出来后是否仍有停工留薪期并非一成不变，而是取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在处理此类问题时，建议综合考虑各方面因素并咨询相关专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做了劳动能力鉴定后，停工留薪期是否结束并非绝对，而是取决于具体的伤残情况、是否需要继续治疗或康复，以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的处理原则停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，且职工的伤情已经稳定，不需要继续治疗或康复，那么通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。二、特殊情况下的处理原则需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。这种情况下，职工应向单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认结论。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。三、实际操作建议与单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具，但职工认为仍需要继续治疗或康复，且停工留薪期尚未结束或需要延长，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。申请确认：协商不成时，职工可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。关注地区性差异：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。总结：做了劳动能力鉴定后，停工留薪期是否结束并非一成不变，而是需要综合考虑职工的伤残情况、是否需要继续治疗或康复以及当地的具体规定。在处理此类问题时，建议职工与用人单位进行充分沟通，并根据实际情况和当地政策规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定出来后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，但在特殊情况下仍可能继续享受。以下是对此问题的详细分析：一般情况停工留薪期的定义与时长：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义：劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。其目的在于确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。完成劳动能力鉴定后，工伤职工应开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这通常标志着停工留薪期的结束。特殊情况尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，工伤职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：旧伤复发：如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，且确认需要继续治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可以重新享受停工留薪期待遇。确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如初次鉴定认为伤情已恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但这一延长需经过相关部门的批准。地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，例如在停工留薪期的延长、旧伤复发的确认程序等方面。因此，在具体操作上，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。总结：劳动能力鉴定后是否仍有停工留薪期并非一成不变，而是取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），工伤职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。

在停工留薪期满等待劳动能力鉴定期间，员工通常是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期内员工的工资待遇问题。虽然条例没有直接规定停工留薪期满后等待劳动能力鉴定期间的工资待遇，但基于保护工伤职工合法权益的原则，以及劳动关系的连续性和稳定性考虑，可以合理推断，在等待劳动能力鉴定期间，员工仍然应当享受相应的工资待遇。实际情况与操作单位应继续支付工资：在停工留薪期满后，如果员工因伤势尚未恢复或需要进一步治疗而无法立即返回工作岗位，同时又在等待劳动能力鉴定结果，那么单位应当继续支付员工工资。这是基于员工仍然处于因工伤导致的无法工作状态，且这种状态并非员工自身原因造成。工资支付标准：工资支付标准通常与员工停工留薪期内的工资标准相同，即原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位降低工资标准或停发工资，员工有权依法维护自己的合法权益。特殊情况处理：如果员工在停工留薪期满后能够返回工作岗位，但因单位原因（如岗位调整、工作安排等）导致员工无法立即上岗，那么单位也应当支付员工工资。这种情况下，工资支付标准可能需要根据实际情况进行协商确定。法律建议与风险提示保留证据：员工在等待劳动能力鉴定期间，应当保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、停工留薪期证明、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通：员工应当与单位保持及时沟通，了解劳动能力鉴定的进展情况，并明确自己的工资待遇问题。如果单位存在违法行为或拒绝支付工资，员工应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。依法维权：如果员工与单位在工资待遇问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径依法维权。在维权过程中，员工应当遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。总结来说，在停工留薪期满等待劳动能力鉴定期间，员工通常是有工资的。如果单位存在违法行为或拒绝支付工资，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做完劳动能力鉴定并不意味着就没有停薪留职工资了，二者之间并无直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、劳动能力鉴定后的通常情况与特殊情况通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期可能结束，职工开始享受相应的伤残待遇。但这并不绝对，因为停工留薪期的结束主要取决于职工的伤情是否稳定，是否还需要继续治疗或休息。特殊情况：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。三、实际操作建议与单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具，但停工留薪期未确定或职工认为仍需要继续享受停工留薪期待遇，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。申请确认：协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。关注地区性差异：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。四、法律后果提示如果职工在停工留薪期满后仍继续享受停工留薪期待遇，而未经相关部门批准或未与用人单位协商一致，可能会面临用人单位的质疑或法律纠纷。如果职工在劳动能力鉴定后确实需要继续治疗或休息，但未及时申请延长停工留薪期或未与用人单位协商，可能会错过享受相关待遇的机会。总结：做完劳动能力鉴定并不意味着就没有停薪留职工资了。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。在处理此类问题时，建议职工与用人单位积极协商，并根据实际情况和当地政策规定申请确认停工留薪期。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“申请劳动能力鉴定后还能保留停工留薪期”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇和劳动能力鉴定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：一、一般情况下的停工留薪期与劳动能力鉴定停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇将保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义与结果：劳动能力鉴定是对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。鉴定结果出来后，若确定了您的伤残等级，通常意味着停工留薪期的结束，您将开始享受相应的伤残待遇。二、特殊情况下的停工留薪期保留尽管在一般情况下，劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，您仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇：旧伤复发：如果您在劳动能力鉴定后旧伤复发，且确认需要继续治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以重新享受停工留薪期待遇。确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。再次鉴定推翻原结论：如果您对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如初次鉴定认为伤情已恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示您已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认您仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这需要经过相关部门的批准。三、地区性差异与建议需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。总结：综上所述，劳动能力鉴定后是否仍能保留停工留薪期并非一成不变，而是取决于您的具体伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），您仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇。因此，在处理此类问题时，请务必综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。

关于您提出的“提前做了劳动能力鉴定停工留薪期工资就没有了吗”这一问题，我给出以下详细且明确的解答：结论：劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束，因此，提前进行劳动能力鉴定并不会使停工留薪期的工资停止发放。停工留薪期的长短及工资发放主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。停工留薪期的定义与工资发放停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应享受与原工资、薪水、福利、保险等待遇相同的权益，即停工留薪期工资应照常发放。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义与时机选择劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短及工资发放没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。特殊情况下的处理旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期，工资应照常发放。再次鉴定推翻原结论：若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期，工资也应相应调整。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，工资也应继续发放，但需经过相关部门批准。地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体的指导和帮助。综上所述，提前进行劳动能力鉴定并不会使停工留薪期的工资停止发放。停工留薪期的长短及工资发放主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师团队。

劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期，并非一成不变，而是取决于具体的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这并不意味着所有情况下劳动能力鉴定后停工留薪期都会立即结束，还需考虑职工的具体伤情和医疗机构的意见。二、特殊情况尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。三、实际操作建议与单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定或需要延长，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。申请确认：协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。关注地区性规定：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。总结：劳动能力鉴定后是否仍有停工留薪期，需综合考虑职工的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定没有评上级，工伤职工仍然有权享受停工留薪期工资。详细分析：停工留薪期的定义与法律依据：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是工伤职工享受停工留薪期工资的法律基础，与劳动能力鉴定结果无关。劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。然而，劳动能力鉴定结果并不影响工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。停工留薪期的确定方式：停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。因此，即使劳动能力鉴定没有评上级，只要工伤职工确实需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，他们就有权享受停工留薪期工资。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果工伤职工对停工留薪期的时长有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，由该委员会根据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。法律建议：工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。如果单位拒绝支付停工留薪工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。总结：劳动能力鉴定没有评上级并不影响工伤职工享受停工留薪期工资的权利。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位拒绝支付或双方对停工留薪期时长有争议，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤劳动能力鉴定后，职工仍然有可能享受停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：劳动能力鉴定与停工留薪期并不相互排斥。劳动能力鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间不影响停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定后仍需治疗的情况：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。此时，职工仍然有权享受停工留薪期工资。三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的运营成本。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这体现了法律对工伤职工的特殊关怀和保护。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。这是解决争议的有效途径，也是保障职工权益的重要手段。四、实际案例与操作建议实际案例：假设某职工因工伤住院治疗，出院后医嘱建议全休3个月。在此期间，该职工进行了劳动能力鉴定，结果显示为十级伤残。但鉴定后，该职工仍需继续接受康复治疗，无法正常工作。此时，该职工仍然有权享受剩余的停工留薪期工资。操作建议：及时申请：工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明。保留证据：职工应妥善保管好所有与工伤治疗和停工留薪期相关的证据材料，如医疗证明、休假证明、工资单等。依法维权：如果单位拒绝支付停工留薪工资或存在其他违法行为，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，工伤劳动能力鉴定后，职工仍然有可能享受停工留薪期工资。这取决于职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期结束后，因申请劳动能力鉴定请假是否享有工资，需分情况讨论：若鉴定申请与工伤直接相关且符合法定程序根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，若职工仍需治疗或因伤情变化需申请劳动能力鉴定，请假期间工资待遇原则上应按原工资福利标准支付。但需满足以下条件：鉴定申请需由用人单位或工伤保险经办机构提出，或经劳动能力鉴定委员会确认必要；请假需提供医疗机构出具的休假证明（如病假条）；鉴定结果直接影响工伤待遇（如伤残等级认定）。法律依据：部分地区工伤保险实施办法（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条）明确，鉴定期间工资由用人单位承担。若鉴定申请与工伤无关或程序不合法若职工自行申请鉴定且未获用人单位或劳动能力鉴定委员会认可，或鉴定事项与工伤无关（如非工伤导致的旧疾复查），请假期间可能不享受工资待遇，用人单位可按事假处理；若职工未提供合法休假证明强行请假，用人单位有权依据规章制度扣减工资或按旷工处理。风险提示：用人单位需保留鉴定申请材料、医疗证明等证据，避免被认定为违法克扣工资。特殊情形：鉴定期间长短的影响劳动能力鉴定通常需在伤情稳定后进行，若鉴定程序因客观原因（如鉴定机构排队）延误，合理延误期间的工资仍应支付；若职工恶意拖延鉴定或反复申请无必要鉴定，用人单位可主张不支付工资，但需承担举证责任。建议行动：对职工：保留医疗证明、鉴定申请回执等材料，与用人单位协商工资支付；对用人单位：完善请假审批流程，明确鉴定期间工资支付规则，避免纠纷。如有具体案例细节（如地区、鉴定类型等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。

结论前置：劳动能力鉴定后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，而是依据伤残等级享受相应的伤残待遇。但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况停工留薪期的定义与时长停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。完成劳动能力鉴定后，工伤职工应开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这标志着停工留薪期的结束。二、特殊情况旧伤复发的处理如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，需要再次治疗和休息，经过确认后可以重新享受停工留薪期待遇。确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。例如，某工伤职工在劳动能力鉴定后，因旧伤复发需要住院治疗，经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认，该职工可以重新享受停工留薪期待遇。特殊情况的具体条件工伤职工的旧伤复发必须影响正常工作和生活，需要暂停工作接受治疗。必须经过规定的程序确认，包括医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。三、实际操作建议了解当地规定不同地区对于停工留薪期和劳动能力鉴定的具体规定可能存在差异，因此工伤职工应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。及时申请确认如果工伤职工认为自己的情况符合重新享受停工留薪期待遇的条件，应及时向相关部门申请确认，并提供必要的证明材料。保留相关证据工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。四、法律后果如果工伤职工在劳动能力鉴定后未经确认擅自停止工作并享受停工留薪期待遇，可能面临用人单位的追责和劳动争议。如果用人单位未按照法律规定支付工伤职工的伤残待遇或停工留薪期待遇，工伤职工有权向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳动能力鉴定后是否能享受停工留薪期待遇，取决于工伤职工的具体情况以及劳动能力鉴定委员会的确认。在一般情况下，劳动能力鉴定标志着停工留薪期的结束和伤残待遇的开始；但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工仍有权重新享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，并不意味着停工留薪期一定结束，二者之间并无直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。二、劳动能力鉴定的意义与时机劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，是可以申请劳动能力鉴定的。而且，鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。三、劳动能力鉴定后停工留薪期的可能情况鉴定后停工留薪期继续：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。鉴定后停工留薪期结束：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情已经稳定，且不需要继续治疗或休息，那么停工留薪期可能会按照原定期限结束。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。特殊情况下的处理：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。四、地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议结合当地的实际规定来判断。例如，部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素，并咨询当地劳动部门或专业律师（即我本人）以获取最准确、最权威的信息和建议。综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期是否结束取决于职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在停工留薪期结束等待劳动能力鉴定期间，职工仍然享有工资待遇，具体分析如下：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期结束后的工资待遇等待鉴定期间视为停工留薪期的延续：在停工留薪期结束但尚未进行劳动能力鉴定或鉴定结果尚未出具的情况下，职工仍处于因工伤需要暂停工作接受医疗的状态。因此，这一期间应视为停工留薪期的合理延续，职工仍应享受原工资福利待遇。工资待遇的具体标准：工资待遇应按照职工原工资福利待遇标准执行，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一标准确保了工伤职工在等待鉴定期间的生活水平不会因工伤而大幅下降。支付方式与时间：用人单位应按月支付停工留薪期工资，支付周期和支付时间应与正常工作期间的工资支付保持一致。这有助于维护工伤职工的合法权益，避免用人单位拖延或拒绝支付工资。三、特殊情况的处理鉴定结果出具后的待遇调整：一旦劳动能力鉴定结果出具，职工的待遇将根据伤残等级进行调整。若鉴定结果为伤残等级，则职工将开始享受相应的伤残待遇，停发原停工留薪期工资。继续治疗或康复的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认无法工作，则停工留薪期可能会得到延长。但延长需经过相关部门批准，并确保职工在延长期间仍享受原工资福利待遇。四、法律建议与风险提示保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、休假证明、工资单等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时咨询专业律师：若用人单位在停工留薪期结束等待鉴定期间拒绝支付工资或降低工资标准，工伤职工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益并寻求法律援助。注意时效性：工伤职工在申请劳动能力鉴定、提起劳动仲裁或诉讼等维权过程中，应注意相关时效性规定。避免因超过时效而丧失维权机会。总结来说，在停工留薪期结束等待劳动能力鉴定期间，职工仍然享有工资待遇，且工资待遇标准应与原工资福利待遇一致。若用人单位拒绝支付或降低工资标准，工伤职工应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期工资在鉴定完后是否继续发放，主要取决于鉴定结果是否改变了原有的停工留薪期时长。若鉴定结果未改变或延长了停工留薪期，则工资应继续发放；若鉴定结果缩短了停工留薪期，则超出部分不再发放。详细分析：停工留薪期的基本定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。鉴定对停工留薪期的影响：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，可以继续享受停工留薪期待遇。这意味着，如果鉴定结果确认需要延长停工留薪期，那么工资应继续发放。反之，如果鉴定结果认为工伤职工已经恢复劳动能力，或者不需要再延长停工留薪期，那么停工留薪期即告结束，工资也就不再继续发放。实际操作中的注意事项：工伤职工应在停工留薪期满前，及时向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供相关医疗证明。劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，作出是否延长停工留薪期的决定。如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以依法申请再次鉴定或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律后果：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。建议：对于工伤职工来说，应及时了解自己的停工留薪期时长，并在期满前根据伤情和治疗情况，向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。对于用人单位来说，应严格按照规定支付停工留薪期工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳动能力鉴定下来后，一般不能再申请停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间是以职工受伤或患病的时间为依据确定的，旨在保障职工在工伤治疗期间的工资福利待遇不变。劳动能力鉴定的时机与目的：劳动能力鉴定主要是在停工留薪期结束后进行的，用于对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一鉴定有助于确定职工的伤残等级和后续的工伤待遇。劳动能力鉴定后停工留薪期的适用性：通常情况下，劳动能力鉴定后就不再适用停工留薪期的规定。因为劳动能力鉴定本身就意味着职工的伤情已经相对稳定，不再需要暂停工作接受治疗。此时，如果职工仍需治疗，可以依据相关规定申请医疗期，但医疗期的性质与停工留薪期不同，医疗期的长短根据病情等因素确定。特殊情况下的处理：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在劳动能力鉴定后工伤复发，且经确认需要治疗，那么他可以重新享受停工留薪期待遇。但这种情况需要严格的医疗证明和工伤复发确认程序。法律建议：对于职工而言，如果劳动能力鉴定后仍需治疗，应及时与用人单位沟通，了解并申请相应的工伤医疗待遇。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障职工在工伤治疗期间的合法权益。在劳动能力鉴定后，如果职工仍需治疗，用人单位应积极配合职工申请相应的工伤医疗待遇。综上所述，劳动能力鉴定下来后一般不能再申请停工留薪期。但职工在鉴定后仍需治疗时，可以依据相关规定申请医疗期或其他相应的工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期满未鉴定的情况下，职工是否仍有工资，需根据具体情况来判断。停工留薪期满但未进行劳动能力鉴定情况分析：如果停工留薪期已经届满，但职工尚未进行劳动能力鉴定，且医疗机构也未出具需要继续休息的证明，那么从法律上讲，职工应当恢复工作。若职工未恢复工作且没有合理理由，用人单位可能不再支付原工资福利待遇。然而，如果职工因伤情确实需要继续休息，且医疗机构出具了相关证明，那么用人单位应当继续支付工资，直至劳动能力鉴定结论作出或医疗机构证明可以恢复工作为止。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满且已进行劳动能力鉴定情况分析：如果停工留薪期已经届满，并且职工已经进行了劳动能力鉴定，那么根据鉴定结果，职工将享受相应的伤残待遇，此时停工留薪期结束，原工资福利待遇停止支付。但如果鉴定结果认为职工仍需要一定时间的休息或治疗，那么用人单位应当根据鉴定结果支付相应的工资或伤残津贴。特别提醒：即使停工留薪期满，如果职工因伤情需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相关证明，职工仍有权要求用人单位支付相应的工资或生活费。实际操作建议及时沟通：职工在停工留薪期满前，应与用人单位及时沟通，了解是否需要进行劳动能力鉴定，以及鉴定后的待遇安排。保留证据：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休息建议等相关证据，以备不时之需。依法维权：如果用人单位在停工留薪期满后无故停发工资或拒绝支付伤残待遇，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：停工留薪期满未鉴定时，职工是否仍有工资取决于多种因素，包括伤情是否需要继续休息、是否已进行劳动能力鉴定等。因此，建议职工在停工留薪期满前与用人单位积极沟通，了解相关政策和程序，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪工资是劳动能力鉴定以后公司再给吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义与期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。在这个期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由公司正常发放。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。接下来，我们探讨劳动能力鉴定后的通常情况。劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期的结束。从这个时候开始，职工将不再享受停工留薪期的待遇，而是开始享受相应的伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。然而，也存在一些特殊情况，使得职工在劳动能力鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇。这些情况包括：旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。也就是说，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期，公司需要继续发放停工留薪工资。再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服，并申请了再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期，公司也需要根据新的鉴定结果来发放停工留薪工资。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已经恢复了一定的劳动能力，但如果医疗机构建议或者劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，并且职工因此无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长需要经过相关部门的批准，公司也需要根据批准的结果来发放停工留薪工资。最后，需要提醒您的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动部门或者专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。综上所述，停工留薪工资并非一定是在劳动能力鉴定以后公司才给，而是取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。